POITIERS SUD SUR FOND DE POLEMIQUE NATIONALE
L'article sur l'ouverture de Saturn Poitiers
http://www.lepetiteconomiste.com
http://www.lepetiteconomiste.com/Planete-Saturn-ouvre-demain-a
merci
Trois magasins fermés le 30-06-07! 184 salariés licenciés économiques en toute irrégularité. PlanèteSaturn-METRO. Silence absolu! MEDIA SOUTENEZ-NOUS! Du travail? Tous secteurs et compétences. Merci! Joindre DP et salariés: "saturnpasrond@gmail.com" Situation qui oblige justice. Sans soutien syndical, où sont-ils? Situation étrange à l'heure de grèves et revendications, la déontologie (gros mot?) n'oblige-t-elle pas à prendre en compte nos licenciements abusifs? Excellent reportage à faire?
L'article sur l'ouverture de Saturn Poitiers
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Publié par
saturnpasrond
à l'adresse
13:48
Vous devez tout d'abord savoir qu'il est loin de notre esprit de créer des polémiques stériles... mais notre situation de salariés licenciés pour un «motif économique» est particulièrement contestable.
Notre direction a jugée que trois de ses 22 magasins n'étaient pas rentables. La raison réelle de cette fermeture est en fait liée à la fin des baux commerciaux, ce qui a été démontré le 12 juin par une équation redoutable, présentée par les experts financiers indépendants mandatés par les membres du CCE (conformément aux art. L. 432-1, L. 432-1 bis et L. 432-5 et L. 321-3 ).
Ce qui a fait prendre «conscience» à divers membres du CCE que la fermeture d'autres magasins allait suivre, selon toute la logique d'expertise financière présentée.
En parallèle de cette situation regrettable, la direction juge opportun pour sa politique économique d'ouvrir quatre autres magasins, soit! et pourquoi pas?! pour mille raisons qui peuvent-être défendues et que tous comprendraient si..:
- s'il existait une proposition réelle et sérieuse de privilégier un reclassement de ses salariés, salariés qu'elle invite au contraire à faire signer des départs volontaires (démissions) avec « un maigre chèque-valise », politique de gestion du personnel du groupe «Planète-Saturne-Métro» apparemment déjà controversée. Signatures antidatées et documents contestés par l'ANPE et les ASSEDIC...
- s'il y avait une cohérence de gestion des magasins permettant à tous un réel développement leur donnant les moyens des ambitions médiatiques affichées (interrogez les cadres et vous serez surpris par leur réponses...).
- s'il y avait la volonté d'une prise au sérieux des lois et des conditions de travail de ses salariés. Par exemple le respect des contrats d'embauches (CDD et CDI) et des échanges avec les différents CE et DP et membres du CCE quant à leurs revendications et aux moyens qu'il conviendrait de donner à un CCE digne de ce nom. Entre autre, une formation à la responsabilité de leur fonction, n'oublions pas que ce sont au départ de simples salariés, pas forcément engagés «politiquement», et que leur ambition de base, pour la plupart, est de représenter leurs collègues dans des demandes apparemment simples à la direction locale et d'agrémenter le voyage de fin d'année.
- si on n'oubliait pas les moyens financiers qui vont avec une société qui affiche de monstrueux bénéfices annuels et qui n'a même pas instauré les simples «tickets restaurants» ou «prime de panier». Une société qui n'offre à ses salariés aucun avantage basique familial et semble mépriser ceux qu'elle emploie au smic (à 8,44 € /h Brut depuis le 1er juillet 2007, sur la base des 35h ). plus primes aux vendeurs.
- si elle donnait à un CCE et aux CE la force de formations et de finances nécessaires à la valorisation et aux avantages que pourraient offrir une société de plus de 1.500 employés et permettrait de considérer que cette dernière prend en compte l'existence de ces derniers (sans mauvais jeux de mots...).
Au lieu de ça, des difficultés à se réunir, à avoir un bureau, du matériel informatique digne de ce nom (un comble dans une société qui en vend...) une connexion Internet et Intranet, un site internet dédié aux salariés via le CCE et des ouvrages de textes légaux et de formations dédiés à chacun, etc... une véritable misère que tous ont pu constater.
- si elle offrait à ses salariés (de base et cadres) l'opportunité de se former aux techniques du travail concerné.
- si elle échangeait avec ses directions locales et leurs représentants les informations nécessaires à la compréhension de la politique de gestion de la maison, politique qui dépend aujourd'hui principalement des humeurs de ses actionnaires Allemands (Aie! problèmes diplomatiques en vue?...).
- si elle mettait en place un vrai PSE négocié de manière bi-latérale avec les partenaires des CE et syndicaux (au fait où sont les syndicats?...Aie! problèmes en vue la vérité blesse...) qui loin de lui couter cher lui permettrait au contraire de «gérer» à long terme sa politique d'investissement.
- si elle respectait les rappels et mises en gardes de la DDTE.
- si elle disait « bonjour » tout simplement à ses salariés!...
Vous l'avez compris, à ce jour, seule la justice pourra trancher, dans un dossier où les irrégularités, incompétences, incompréhensions et manques d'informations sont la base de la manipulation orchestrée par la direction, qui applique avec ferveur, le bon vieux dicton «diviser pour mieux régner!».
Toute aide nous est précieuse, vous êtes les bienvenus sur ce blog qui a été créé, dans le seul but de médiatiser notre dossier et de nous défendre, merci.
4 commentaires:
Chers collaborateurs...
L'ouverture d'un nouveau magasin, en l'occurence celui de Poitiers nous montre bel et bien que notre groupe vénéré,Metro AG,n'est pas en reste.( cours de l'action Metro : +43,15 % sur une année). Ses chiffres sont florissants (1.193 milliards d'euros de bénéfices nets pour l'année 2006), bref...tout irait bien dans le meilleur des mondes, s'il n'y avait pas un petit grain de sable dans l'océan, je vous le donne en mille, Planète Saturn France...La direction s'étonne d'un pseudo-relâchement ou d'une pseudo-démotivation des troupes, mais avant tout il faudrait prendre le problème à la source. Pour ceux qui désireraient rejoindre notre société, un petit rappel s'impose.
Les salariés français n'ont en tout et pour tout que pour avantage, leurs salaires nets (et oui le parc de prêt de véhicules flambants neufs ne concerne que le siège social) . Pas le moindre ticket resto, rien, nichts, nada, nihil (en latin).Les primes allouées à tous les salariés, sans exception, ne sont jamais versées puisque les objectifs sont démesurés...à cela viennent se greffer des conditions de travail dignes du XVIII ème siècle...sans oublier un S.A.V désastreux...mélangez le tout et vous obtiendrez une déroute commerciale... Je m'adresse donc aux actionnaires de notre groupe, la motivation de vos salariés en France ne passera que par une augmentation des salaires aussi faible soit-elle et par l'amélioration des conditions de travail dans certains magasins français...les coupables seront quant à eux punis.
Un des nombreux salariés de Liévin en colère.
A lievin on est en colere! et on est les seuls a le faire savoir... les autres magasins ferait ils la politique de l'autruche...Si vous souhaitez que les chose change dans votre magasin, il faudra en parler un jour!!!! Aux autres anciens saturniens continuer votre combat, on est derriere vous meme si on est loin! Un SAturnien Lievinois!
Bonjour,
Je suis salarié a Bordeaux ou plutot j'étais, j'ai recu aujourd'hui un recommandé que j'irai chercher demain, il s'agit surement de ma lettre de licenciement économique.
Je vais la chercher demain matin.
On est à la fin et franchement, je ne me sens pas ménagé...
On nous donne une somme d'argent en nous disant: "pas de problème faites en ce que vous voulez!", alors que l'on avait demandé l'annulation de cette procédure auparavant, maintenant donc 2 mois apres on nous propose de revenir dans le PSE (qui a pris un PV de l'inspection du travail) sous condition de rendre la somme d'argent.
Et demain je crois que pour nous finir car on est une majorité dans ce cas à Bordeaux, on va prendre notre lettre qui va nous foutre définitivement à la porte.
Bilan : bienvenue dans le monde des chomeurs avec Saturn qui a réussi à nous coller un crédit forcé... Je vois pas comment appeler ca autrement qu'un crédit forcé, on nous donne de l'argent à dépenser et ensuite on nous donne comme seule solution de rembourser pour revenir dans le PSE.
Je parle de crédit Forcé mais j'attends depuis déjà 2 semaines que SAturn nous propose une solution au problème du remboursement. Mais apparement Saturn n'a pas le temps de nous tenir au courant à moins que Saturn s'en fou. C'est certainement plus efficace pour la suite de leur programme que de nous laisser dans l'inquiétude.
C'est minable de leur part, je prends ca comme de la manipulation. Je ne comprends pas pourquoi Saturn s'obstine à ne pas respecter leurs salariés. Il leur suffit de mettre en place un PSE indiscutable que le CCE et l'inspection du travail ne dénoncent pas et nous de licencier puisque SAturn n'est pas capable de trouver d'autres solutions que l'on puisse partir et passer à autres choses, avancer dans une autre direction et malgré ce que certains peuvent croire notre situation n'est pas si confortable que ca.
J'aurai bien aimé partir de cette entreprise proprement mais il préfère nous user et bien c'est réussi! Mais j'irai jusqu'au bout de que l'on nous proposera pour faire valoir nos droits.
Ca fait deja plus de 3 mois que SAturn me pourri la vie chaque semaine avec des recommandés, le stress de téléphoner a l'inspection du travail, d'essayer de joindre le DS, de comprendre comment ca va se finir et surtout dans quel M.... on va se retrouver suite à tout ces problèmes, et pourtant ca n'avance pas... Saturn a fait tout ce qu'il fallait pour nous faire perdre notre temps, Saturn nous a meme menti sur les conditions du retour à l'emploi dans le cadre du départ volontaire.
Je ne comprends pas comment des gens qui ont une société aussi importante à gérer ne fassent le nécessaire tout en respectant les lois pour nous licencier sainement.
Une entreprise qui en plus a une image commerciale à préserver.
bien! j'ai fait le tour pour ce soir et au moins j'aurai un peu laché ce que j'ai sur le coeur.
Bonne Nuit et merci aux courageux qui ont lus.
Bon Courage aux futurs SAturniens de Poitiers, ils en auront besoin.
c'est pour toute ces raisons qu'il ne faut rien lacher...
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