Les salariés d'Euralille ont créés leur blog pour se rassembler et faire connaître leur affaire à tous les media qu'ils contactent.
Ils se joignent à nous et nous continuons notre action de manière commune, n'hésitez pas à les soutenir aussi dans leur démarche car ils n'ont pas hésités une seconde à être des nôtres lorsqu'on les a retrouvés! Merci.
l'adresse du blog:
http://lescentuniens.blog4ever.com
jeudi 30 août 2007
VOYAGE DANS LE TEMPS ???
"cliquez sur l'image pour l'agrandir."
Bonjour,
Petit retour en arrière :
Ci-joint un courrier adressé à notre DRH par notre délégué syndical CFDT… c'était en septembre 2006. Ce courrier est toujours en attente d'une réponse ...
Cordialement
syndicat plantete saturn
"Au fait, nous sommes bien en septembre 2007 dans 2 jours ???"
mardi 28 août 2007
MERCI MONSIEUR LE SECRETAIRE DU CCE
Cliquez sur l'image pour l'agrandir.
De la part de l'ensemble des salariés de Planéte Saturn:
MERCI Monsieur Jean-Marc Soutjis (Secrétaire du CCE Planète Saturn France Trésorier du CE Planète Saturn de Portet/Garonne) de votre investissement et de votre engagement pour notre défense, soyez certain que nous sommes TOUS avec vous et derrière vous!
Votre courrier parle de lui-même, nous attendons vos nouvelles informations pour prendre nos positions...
L'ensemble des salariés de Planète Saturn
de Villiers
de Bordeaux
de Lomme
d'Euralille
et de tous les autres magasins encore en sursis de fermeture aujourd'hui, sans oublier ceux des magasins qui vont ouvrir et qui nous rejoindrons bientôt.
mardi 7 août 2007
OUARF ! OUARF ! OUARF ! A LIRE SANS MODERATION !!!
Nous avons toujours de nombreux courriers qui arrivent à la rédaction, et nous avons décidé de sélectionner celui de Laurent de Lille pour cette semaine. Il gagne notre respect et cette publication. Alors certes c'est un peu long à lire mais ce n'est pas très compliqué à comprendre même pour des esprit simples comme les nôtres, et c'est tellement "rigolo". A consommer sans modération pour ceux qui s'ennuient ... en attendant tranquillement, doucement, avec délectation même les premiers jours de septembre, bien à vous tous ... bravo et merci Laurent...
Roland
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Bonjour à toutes et à tous ;),
Histoire de patienter le temps d’avoir les réponses des mesures concrètes attendues suite aux derniers courriers de la DDTE et de l’inspection du travail , mais aussi ,
une réponse de monsieur LETALEC ( directeur général administratif ) auquel nos avons envoyé des lettres recommandées , et que nous avons tenté de rencontrer plusieurs fois le jeudi 5 , lorsque nous étions venu vous soutenir.
Monsieur LETALEC sollicité 5 fois dans la journée , de façon tout à fait cordiale et courtoise , n’a jamais voulu descendre nous parler , tout comme il n’a jamais voulu nous répondre par courrier. (CF en fin de page , le dit courrier pour ceux que ça intéresse )
Puisqu’ils ne veulent pas répondre aux nôtres , relisons les leur , « les vieux »
IL serait peut être intéressant de comparer la teneur et la tournure du courrier qu’il a été demandé de recopier par la salariés du magasin d’euralille , avec celui de villiers.
Santé physique et mental VERSUS projet professionnel imaginaire
Voici comment planete saturn a contourné le PSE pour les gens d’Euralille :
Il a été demandé à tous les salariés d’écrire cette lettre , dans un climat de pression omniprésente , nous faisant croire que c’était ça , ou peut-être rien !
(rien = le minimum légal que l’on donne aux salariés lors d’un licenciement économique)
Sachez aussi qu’avant cela , il a été proposé aux salariés ayant la possibilité de trouver un emploi , une somme de 2000 euro , que certains ont accepté , pour partir.
Oui , vous avez bien lu , 2000 euro , sans aucune vérification.
Certains n'ayant que quelques mois voir semaines d’ancienneté, ont acceptés.
Pour d’autres , c’était plusieurs années !
C’était le même tarif pour tout le monde, 2000 euros.
Imaginez la pression.
Sachez enfin que ceux qui sont parti à ce moment là , avec ces 2000 euro , n’ont pas tous retrouvé un emploi durablement.
Aucun d'entre eux, n’a par la suite été contacté par l’entreprise, lors de la mise en place des « chèques valise » ...
Certaines personnes ayant eu vent après coup, des dits chèques , ont mené seules , le combat pour récupérer de l’argent , mais pas tous !
Sachez afin qu’il n’y a pas eu de négociation individuelle, c’était collectif, un barème-tableau suivant l’ancienneté et l’âge.
Le même tableau pour tout le monde & non négociable = 0 individualité
Dans un premier temps, un tableau extraordinairement bas (on va dire, une entrée en matière)
Dans un second temps, le même tableau, bien qu’avec avec des sommes un peu plus importantes, néanmoins inacceptables et je ne parle pas des moyens pour nous le faire accepter !!!
Si ? Vraiment???
Bon ok !!!
-Menace de ne partir qu’avec le minium légal pour un licenciement économique si l’on continuait à demander PLUS ou si l’affaire s’ébruitait hors du magasin et donc , de perdre à la final de l’argent. = « Dépêchez vous d’accepter et surtout n’en causez pas , ne faites pas de vagues … »
-Mise en avant d’un futur poste dans le nouveau magasin qui devait se construire à Faches Thumesnil.
Lors du dernier entretien, où l’on nous remettait :
La convention de départ volontaire pour motif économique (remise des diplômes ), il nous a bien été rappelé qu’aucune négociation n’était possible , que le barème était la seule base , à prendre ou à laisser.
Evidement, pour une jeune hôtesse de 29 ans avec 3 ½ ans d’ancienneté, partir avec 5000 euro , au lieu de deux 10eme de son salaire de référence par année d’ancienneté , c’était l’amérique ...
Oui mais ;
Ajouter 75 jours de carence , restait plus que 2500 euro.
Une honte !
Hélas , difficile dans le climat de tension qui régnait , de dire non , sous peine de passer de 2500 (5000 - 75 jours ) à un peu plus de 600 euro … menace qui pesait sur l’ensemble des salariés , si l’affaire des chèques valises s’ébruitait !!!
La consigne de la direction était donc ne n’en parler à personne à l'extérieur du magasin , et de faire vite , car ce qui nous était présenté comme un petit bonus par rapport à ce que planete avait le droit de nous verser (CAD l’indemnité minimum légale pour un licenciement économique ) pouvait être supprimé si cela venait à se savoir (pression pression pression …) .
Pas ou peu de soutient extérieur de la part des salariés des autres magasins , qui à l’époque , pensaient « ça ne nous arrivera pas » !!!....
Idem en interne où, le « miroitage poussé » d’une place dans le nouveau magasin qui devait être construit à Faches, mettait une pression supplémentaire , évitant du même coup , que certains « l’ouvrent ….un peu trop … » s’ils voulaient être bien positionné pour cette nouvelle « ouverture »....
Loupé !
Voici cette lettre telle que l’on nous a demandé de l’écrire :
-----------------------------------------------------------------------
LILLE le 19/09/06
Lettre remise en main propre
Copies
-Délégués du personnel
-Membre du CE
Objet : Prise d’acte de la rupture de mon contrat de travail
Monsieur le directeur ,
Après avoir vainement tenté d’attirer votre attention sur la dégradation de mes conditions de travail, et ses conséquences préjudiciables tant sur le plan financier que sur ma santé , je déplore qu’aucune démarche n’ait été entreprise pour remédier à la situation , malgré les pétitions collectives qui vous avertissaient de cet état de fait.
Je suis contraint de constater que , dans votre entreprise ,les principes de respect des conditions de travail sont bafouées.
Vous êtes donc principalement responsable des conséquence préjudiciables qui ont résulté suite à l’annonce de la fermeture du magasin Planete Saturn EURALILLE , sur mon état de santé physique et psychique , mais aussi sur le plan financier.
Vous ne semblez pas vous soucier ni des effets que peut avoir une procédure juridique trop longue sur des salariés comme moi, ni des conséquences de la baisse notoire d’activité du magasin sur ma situation professionnelle et personnelle, alors que dans le même temps, vous me demandez de remplir des taches de rangement, de nettoyage et de manutention ne correspondant pas à ma fonction !
Je ne reprendrai donc plus mon activité dans votre établissement dès remise de ce courrier, et je considère que mon contrat de travail est rompu de votre fait , a compté de la première présentation de la présente lettre.
Bien entendu, je saisi très prochainement la juridiction compétente pour qu’il soit jugé que la rupture de mon contrat de travail, causée par votre comportement fautif vous soit imputable,et demander la réparation de mes préjudices.
Veuillez agréer monsieur le directeur , l’expression de mes salutations distinguées.
(A signer : « reçu en main propre » par le directeur, et le salarié)------------------------------------------------------------------
Cette lettre , tous les salariés ont dû la rédiger de façon manuscrite, sur un coin de table.
Avec la présence de Monsieur Payet , qui venait « ça et là » vérifier , aidé par ses collaboratrices.
Il a fallu insister pour récupérer une copie ce jour la.
Une fois la lettre recopiée, il nous a été donné la réponse à ce pseudo courrier monté de toute pièce, datée le même jour , dont voici la copie :
--------------------------------------------------------------------
Euralille le 19 septembre 2006
Lettre remise en main propre.
Monsieur,
Dans un contexte de difficultés économique et aux fins de sauvegarder sa compétitivité , la societé MEDIA SATURN France s’est vue contrainte de se réorganiser en initiant et en mettant en œuvre le projet de cessation d’activité du magasin Planete Saturn Euralille.
La mise en place du projet de cessation d’activité du magasin Planete Satrun Euralille exigeait cependant, le respect d’une procédure prévue par le code du travail.
Vous avez jugé que la lenteur de la procédure nuisait à votre situation psychologique ,physique et professionnelle.
C’est dans ces conditions que vous avez pris acte de la rupture de votre contrat de travail à nos torts et vous avez, à cette occasion, rappelé les differentes pétitions adressées à la direction.
Vous nous avez ensuite confirmé que vous n’étiez pas intéressé par les mesures du plan de sauvegarde de l’emploi à l’exception de la mesure de départ volontaire.
(NDLR : ZERO mesure donc difficile d’être intéressé par quoi que ce soit )
La direction, soucieuse des conséquences d’une telle prise d’acte sur votre situation professionnelle , personnelle , et familiale , vous a proposé que vous annuliez cette prise d’acte , ce que vous avez accepté.
Vous nous avez demandé en contrepartie, que nous mettions en place, immédiatement, la mesure de départ volontaire telle que prévue par le plan de sauvegarde de l’emploi initial.
Nous vous remercions de bien vouloir formaliser votre accord quant à l’annulation de votre prise d’acte en nous retournant un double de la présente revêtu de votre signature avec la mention « lu et approuvé bon pour annulation de ma prise d’acte en date du 19 septembre 2006 ».
Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
Directeur du magasin X.C---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Voila comme cela s’est passé , aussi simple que ça.
Bien entendu, tout cela a été rédigé à l’avance par les avocats du siège , et mis en place très vite dans notre magasin.
Tous les salariés d’Euralille ont du écrire le premier document, et ont reçu immédiatement le 2 ème (sus écrit avec mes ptits doigts ), avant de recevoir leur diplôme de chômeur .
Même pas eu le temps de réfléchir, un coin de table, et hop !!! tout le monde écrit la lettre.
Il serait intéressant maintenant, de comparer les conventions de départ volontaire.
(On va croiser un peu les infos, ça nous fera pas d’mal , puisque l’on a plus que ça à faire maintenant ) (Le temps de récupérer un scanner, dont le prix de vente sera en adéquation avec mon salaire de chômeur de course)
Je note quand même une chose :
Certaine personne, ont mis de coté des documents durant les derniers mois d’activité (copies de contrats de ventes à perte,listing de prix d’achat et de prix de vente (bin vi , faut croire que certains chefs « avec les log qui vont bien » eux aussi ont été licenciés ) articles produits de retour SAV remis en vente avec parfois, les document de sav encore dans la boite (parfois même, avec un dossier complet SAV de produits partis 2 voir 3 X en sav en guise de notice , des lettres de clients témoignant de cet état de fait , etc… etc …)
Un joli petit dossier, à ajouter aux autres ?
Arf! Arf! Arf!
Bref, les ex salariés d’Euralille attendent avec impatience le mois de septembre , pour connaître la décision de la direction suite aux actions menés , avant de passer à la vitesse supérieure , et de régler ça ensemble , au tribunal , en famille (avec nos nouveaux amis de Villiers….)
ON ne peut pas toujours, bafouer toutes les règles, impunément, à un moment donné, ça ne passe plus , ça casse ! C'est le fameux « GRAIN DE SABLE »
Les centuniens de la planete SaturnE
-----------------------------------------------------------------
Pour traçabilité :
** Courrier envoyé a Monsieur LETALEC , qui n’a ni souhaité nous rencontrer au siège , ni nous répondre par courrier ** :
-----------------------------------------------------------------
ASSOCIATION DES CENTUNIENS
DE LA PLANETE SATURNE
89/53, rue des Meuniers
59000 LILLE
MEDIA-SATURN FRANCE
A l’attention de Monsieur LE TALLEC
Directeur Général Administratif
11, Avenue Joliot-Curie
ZA du Bois de l’Epine
91130 RIS-ORANGIS
Objet : Demande de réintégration
au sein du Plan Social Economique
Euralille, le 3 juillet 2007.
Monsieur Le Directeur Général Administratif,
Notre Association représente les Anciens Salariés du Magasin PLANETE SATURN Euralille. Suite aux derniers évènements concernant les fermetures des Magasins PLANETE SATURN de Bordeaux-les-Quais, Lomme et Villiers-en-Bière, nous nous permettons de vous contacter en raison des différents courriers émanant de l’Inspecteur du Travail de la DDTEFP de l’Essonne et du Directeur de la DDTEFP du Nord, notre cas étant plus qu’évoqué, car remis en cause.
La situation actuelle pour la plupart des anciens Salariés d’Euralille qui n’ont malheureusement pas retrouvé un Emploi et l’absence de réponses à nos questions et inquiétudes, malgré plusieurs demandes faites par mail à l’attention de Monsieur PAYET, nous oblige à prendre contact avec vous qui êtes juridiquement le Garant administratif de l’Entreprise MEDIA-SATURN France.
Nous vous faisons donc part, au travers de la présente, de notre demande quant à la réintégration collective des anciens Salariés d’Euralille au sein du Plan Social Economique du Magasin de Lomme, conformément à la demande de Monsieur MARQUEY, Directeur de la DDTEFP du Nord adressée à Monsieur PAYET et dont vous trouverez copie de son courrier.
Nous sommes actuellement dans une réflexion douloureuse. En effet, la situation actuelle et les actions qui ont été menées par les Membres du Comité d’Etablissement de notre Magasin durant leur mandats pour favoriser la réouverture du dialogue entre la Direction de MEDIA-SATURN France et les Elus de la Mairie de LILLE n’ont abouti qu’à un silence de la part de cette dernière. Ceci nous laisse un goût d’inachevé et un sentiment d’abandon, sachant qu’un accord écrit de la part de Monsieur DE SAINTIGNON – 1er Adjoint au Maire de LILLE, invitait positivement notre Direction à déposer une CDEC sur un site tout à fait intéressant qu’était celui de Faches-Thumesnil. Nous avions lancé un appel à Monsieur WEISE dont vous trouverez également copie du courrier, pour lequel, une fois encore, ce dernier resta sans réponse malgré nos relances.
Ce futur Magasin aurait pu être un bel et bon outil de Travail tant pour les Salariés du Magasin d’Euralille que pour ceux du Magasin de Lomme qui auraient souhaité poursuivre l’aventure qui était la nôtre : continuer à faire vivre l’Enseigne SATURN au sein de la Région NORD. Malheureusement, les travaux sur ce site ont débutés et verront prochainement une Enseigne concurrente voir le jour !
Les Administrations concernées, les Elus et le Syndicat Force-Ouvrière suivent et soutiennent notre combat. Nous ne manquerons pas de leur transmettre votre réponse matérialisant votre position nous concernant.
Nous vous souhaitons bonne réception de la présente, et vous adressons, Monsieur le Directeur Général Administratif, nos salutations distinguées.
Les Membres du Bureau de l’Association
Les Centuniens de la PLANETE SATURNE
Roland
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Bonjour à toutes et à tous ;),
Histoire de patienter le temps d’avoir les réponses des mesures concrètes attendues suite aux derniers courriers de la DDTE et de l’inspection du travail , mais aussi ,
une réponse de monsieur LETALEC ( directeur général administratif ) auquel nos avons envoyé des lettres recommandées , et que nous avons tenté de rencontrer plusieurs fois le jeudi 5 , lorsque nous étions venu vous soutenir.
Monsieur LETALEC sollicité 5 fois dans la journée , de façon tout à fait cordiale et courtoise , n’a jamais voulu descendre nous parler , tout comme il n’a jamais voulu nous répondre par courrier. (CF en fin de page , le dit courrier pour ceux que ça intéresse )
Puisqu’ils ne veulent pas répondre aux nôtres , relisons les leur , « les vieux »
IL serait peut être intéressant de comparer la teneur et la tournure du courrier qu’il a été demandé de recopier par la salariés du magasin d’euralille , avec celui de villiers.
Santé physique et mental VERSUS projet professionnel imaginaire
Voici comment planete saturn a contourné le PSE pour les gens d’Euralille :
Il a été demandé à tous les salariés d’écrire cette lettre , dans un climat de pression omniprésente , nous faisant croire que c’était ça , ou peut-être rien !
(rien = le minimum légal que l’on donne aux salariés lors d’un licenciement économique)
Sachez aussi qu’avant cela , il a été proposé aux salariés ayant la possibilité de trouver un emploi , une somme de 2000 euro , que certains ont accepté , pour partir.
Oui , vous avez bien lu , 2000 euro , sans aucune vérification.
Certains n'ayant que quelques mois voir semaines d’ancienneté, ont acceptés.
Pour d’autres , c’était plusieurs années !
C’était le même tarif pour tout le monde, 2000 euros.
Imaginez la pression.
Sachez enfin que ceux qui sont parti à ce moment là , avec ces 2000 euro , n’ont pas tous retrouvé un emploi durablement.
Aucun d'entre eux, n’a par la suite été contacté par l’entreprise, lors de la mise en place des « chèques valise » ...
Certaines personnes ayant eu vent après coup, des dits chèques , ont mené seules , le combat pour récupérer de l’argent , mais pas tous !
Sachez afin qu’il n’y a pas eu de négociation individuelle, c’était collectif, un barème-tableau suivant l’ancienneté et l’âge.
Le même tableau pour tout le monde & non négociable = 0 individualité
Dans un premier temps, un tableau extraordinairement bas (on va dire, une entrée en matière)
Dans un second temps, le même tableau, bien qu’avec avec des sommes un peu plus importantes, néanmoins inacceptables et je ne parle pas des moyens pour nous le faire accepter !!!
Si ? Vraiment???
Bon ok !!!
-Menace de ne partir qu’avec le minium légal pour un licenciement économique si l’on continuait à demander PLUS ou si l’affaire s’ébruitait hors du magasin et donc , de perdre à la final de l’argent. = « Dépêchez vous d’accepter et surtout n’en causez pas , ne faites pas de vagues … »
-Mise en avant d’un futur poste dans le nouveau magasin qui devait se construire à Faches Thumesnil.
Lors du dernier entretien, où l’on nous remettait :
La convention de départ volontaire pour motif économique (remise des diplômes ), il nous a bien été rappelé qu’aucune négociation n’était possible , que le barème était la seule base , à prendre ou à laisser.
Evidement, pour une jeune hôtesse de 29 ans avec 3 ½ ans d’ancienneté, partir avec 5000 euro , au lieu de deux 10eme de son salaire de référence par année d’ancienneté , c’était l’amérique ...
Oui mais ;
Ajouter 75 jours de carence , restait plus que 2500 euro.
Une honte !
Hélas , difficile dans le climat de tension qui régnait , de dire non , sous peine de passer de 2500 (5000 - 75 jours ) à un peu plus de 600 euro … menace qui pesait sur l’ensemble des salariés , si l’affaire des chèques valises s’ébruitait !!!
La consigne de la direction était donc ne n’en parler à personne à l'extérieur du magasin , et de faire vite , car ce qui nous était présenté comme un petit bonus par rapport à ce que planete avait le droit de nous verser (CAD l’indemnité minimum légale pour un licenciement économique ) pouvait être supprimé si cela venait à se savoir (pression pression pression …) .
Pas ou peu de soutient extérieur de la part des salariés des autres magasins , qui à l’époque , pensaient « ça ne nous arrivera pas » !!!....
Idem en interne où, le « miroitage poussé » d’une place dans le nouveau magasin qui devait être construit à Faches, mettait une pression supplémentaire , évitant du même coup , que certains « l’ouvrent ….un peu trop … » s’ils voulaient être bien positionné pour cette nouvelle « ouverture »....
Loupé !
Voici cette lettre telle que l’on nous a demandé de l’écrire :
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LILLE le 19/09/06
Lettre remise en main propre
Copies
-Délégués du personnel
-Membre du CE
Objet : Prise d’acte de la rupture de mon contrat de travail
Monsieur le directeur ,
Après avoir vainement tenté d’attirer votre attention sur la dégradation de mes conditions de travail, et ses conséquences préjudiciables tant sur le plan financier que sur ma santé , je déplore qu’aucune démarche n’ait été entreprise pour remédier à la situation , malgré les pétitions collectives qui vous avertissaient de cet état de fait.
Je suis contraint de constater que , dans votre entreprise ,les principes de respect des conditions de travail sont bafouées.
Vous êtes donc principalement responsable des conséquence préjudiciables qui ont résulté suite à l’annonce de la fermeture du magasin Planete Saturn EURALILLE , sur mon état de santé physique et psychique , mais aussi sur le plan financier.
Vous ne semblez pas vous soucier ni des effets que peut avoir une procédure juridique trop longue sur des salariés comme moi, ni des conséquences de la baisse notoire d’activité du magasin sur ma situation professionnelle et personnelle, alors que dans le même temps, vous me demandez de remplir des taches de rangement, de nettoyage et de manutention ne correspondant pas à ma fonction !
Je ne reprendrai donc plus mon activité dans votre établissement dès remise de ce courrier, et je considère que mon contrat de travail est rompu de votre fait , a compté de la première présentation de la présente lettre.
Bien entendu, je saisi très prochainement la juridiction compétente pour qu’il soit jugé que la rupture de mon contrat de travail, causée par votre comportement fautif vous soit imputable,et demander la réparation de mes préjudices.
Veuillez agréer monsieur le directeur , l’expression de mes salutations distinguées.
(A signer : « reçu en main propre » par le directeur, et le salarié)------------------------------------------------------------------
Cette lettre , tous les salariés ont dû la rédiger de façon manuscrite, sur un coin de table.
Avec la présence de Monsieur Payet , qui venait « ça et là » vérifier , aidé par ses collaboratrices.
Il a fallu insister pour récupérer une copie ce jour la.
Une fois la lettre recopiée, il nous a été donné la réponse à ce pseudo courrier monté de toute pièce, datée le même jour , dont voici la copie :
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Euralille le 19 septembre 2006
Lettre remise en main propre.
Monsieur,
Dans un contexte de difficultés économique et aux fins de sauvegarder sa compétitivité , la societé MEDIA SATURN France s’est vue contrainte de se réorganiser en initiant et en mettant en œuvre le projet de cessation d’activité du magasin Planete Saturn Euralille.
La mise en place du projet de cessation d’activité du magasin Planete Satrun Euralille exigeait cependant, le respect d’une procédure prévue par le code du travail.
Vous avez jugé que la lenteur de la procédure nuisait à votre situation psychologique ,physique et professionnelle.
C’est dans ces conditions que vous avez pris acte de la rupture de votre contrat de travail à nos torts et vous avez, à cette occasion, rappelé les differentes pétitions adressées à la direction.
Vous nous avez ensuite confirmé que vous n’étiez pas intéressé par les mesures du plan de sauvegarde de l’emploi à l’exception de la mesure de départ volontaire.
(NDLR : ZERO mesure donc difficile d’être intéressé par quoi que ce soit )
La direction, soucieuse des conséquences d’une telle prise d’acte sur votre situation professionnelle , personnelle , et familiale , vous a proposé que vous annuliez cette prise d’acte , ce que vous avez accepté.
Vous nous avez demandé en contrepartie, que nous mettions en place, immédiatement, la mesure de départ volontaire telle que prévue par le plan de sauvegarde de l’emploi initial.
Nous vous remercions de bien vouloir formaliser votre accord quant à l’annulation de votre prise d’acte en nous retournant un double de la présente revêtu de votre signature avec la mention « lu et approuvé bon pour annulation de ma prise d’acte en date du 19 septembre 2006 ».
Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.
Directeur du magasin X.C---------------------------------------------------------------------------------------------------------
Voila comme cela s’est passé , aussi simple que ça.
Bien entendu, tout cela a été rédigé à l’avance par les avocats du siège , et mis en place très vite dans notre magasin.
Tous les salariés d’Euralille ont du écrire le premier document, et ont reçu immédiatement le 2 ème (sus écrit avec mes ptits doigts ), avant de recevoir leur diplôme de chômeur .
Même pas eu le temps de réfléchir, un coin de table, et hop !!! tout le monde écrit la lettre.
Il serait intéressant maintenant, de comparer les conventions de départ volontaire.
(On va croiser un peu les infos, ça nous fera pas d’mal , puisque l’on a plus que ça à faire maintenant ) (Le temps de récupérer un scanner, dont le prix de vente sera en adéquation avec mon salaire de chômeur de course)
Je note quand même une chose :
Certaine personne, ont mis de coté des documents durant les derniers mois d’activité (copies de contrats de ventes à perte,listing de prix d’achat et de prix de vente (bin vi , faut croire que certains chefs « avec les log qui vont bien » eux aussi ont été licenciés ) articles produits de retour SAV remis en vente avec parfois, les document de sav encore dans la boite (parfois même, avec un dossier complet SAV de produits partis 2 voir 3 X en sav en guise de notice , des lettres de clients témoignant de cet état de fait , etc… etc …)
Un joli petit dossier, à ajouter aux autres ?
Arf! Arf! Arf!
Bref, les ex salariés d’Euralille attendent avec impatience le mois de septembre , pour connaître la décision de la direction suite aux actions menés , avant de passer à la vitesse supérieure , et de régler ça ensemble , au tribunal , en famille (avec nos nouveaux amis de Villiers….)
ON ne peut pas toujours, bafouer toutes les règles, impunément, à un moment donné, ça ne passe plus , ça casse ! C'est le fameux « GRAIN DE SABLE »
Les centuniens de la planete SaturnE
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Pour traçabilité :
** Courrier envoyé a Monsieur LETALEC , qui n’a ni souhaité nous rencontrer au siège , ni nous répondre par courrier ** :
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ASSOCIATION DES CENTUNIENS
DE LA PLANETE SATURNE
89/53, rue des Meuniers
59000 LILLE
MEDIA-SATURN FRANCE
A l’attention de Monsieur LE TALLEC
Directeur Général Administratif
11, Avenue Joliot-Curie
ZA du Bois de l’Epine
91130 RIS-ORANGIS
Objet : Demande de réintégration
au sein du Plan Social Economique
Euralille, le 3 juillet 2007.
Monsieur Le Directeur Général Administratif,
Notre Association représente les Anciens Salariés du Magasin PLANETE SATURN Euralille. Suite aux derniers évènements concernant les fermetures des Magasins PLANETE SATURN de Bordeaux-les-Quais, Lomme et Villiers-en-Bière, nous nous permettons de vous contacter en raison des différents courriers émanant de l’Inspecteur du Travail de la DDTEFP de l’Essonne et du Directeur de la DDTEFP du Nord, notre cas étant plus qu’évoqué, car remis en cause.
La situation actuelle pour la plupart des anciens Salariés d’Euralille qui n’ont malheureusement pas retrouvé un Emploi et l’absence de réponses à nos questions et inquiétudes, malgré plusieurs demandes faites par mail à l’attention de Monsieur PAYET, nous oblige à prendre contact avec vous qui êtes juridiquement le Garant administratif de l’Entreprise MEDIA-SATURN France.
Nous vous faisons donc part, au travers de la présente, de notre demande quant à la réintégration collective des anciens Salariés d’Euralille au sein du Plan Social Economique du Magasin de Lomme, conformément à la demande de Monsieur MARQUEY, Directeur de la DDTEFP du Nord adressée à Monsieur PAYET et dont vous trouverez copie de son courrier.
Nous sommes actuellement dans une réflexion douloureuse. En effet, la situation actuelle et les actions qui ont été menées par les Membres du Comité d’Etablissement de notre Magasin durant leur mandats pour favoriser la réouverture du dialogue entre la Direction de MEDIA-SATURN France et les Elus de la Mairie de LILLE n’ont abouti qu’à un silence de la part de cette dernière. Ceci nous laisse un goût d’inachevé et un sentiment d’abandon, sachant qu’un accord écrit de la part de Monsieur DE SAINTIGNON – 1er Adjoint au Maire de LILLE, invitait positivement notre Direction à déposer une CDEC sur un site tout à fait intéressant qu’était celui de Faches-Thumesnil. Nous avions lancé un appel à Monsieur WEISE dont vous trouverez également copie du courrier, pour lequel, une fois encore, ce dernier resta sans réponse malgré nos relances.
Ce futur Magasin aurait pu être un bel et bon outil de Travail tant pour les Salariés du Magasin d’Euralille que pour ceux du Magasin de Lomme qui auraient souhaité poursuivre l’aventure qui était la nôtre : continuer à faire vivre l’Enseigne SATURN au sein de la Région NORD. Malheureusement, les travaux sur ce site ont débutés et verront prochainement une Enseigne concurrente voir le jour !
Les Administrations concernées, les Elus et le Syndicat Force-Ouvrière suivent et soutiennent notre combat. Nous ne manquerons pas de leur transmettre votre réponse matérialisant votre position nous concernant.
Nous vous souhaitons bonne réception de la présente, et vous adressons, Monsieur le Directeur Général Administratif, nos salutations distinguées.
Les Membres du Bureau de l’Association
Les Centuniens de la PLANETE SATURNE
lundi 6 août 2007
COMMUNIQUE D'EURALILLE
Le président des anciens salariés
(Association les Centuniens de la la planète saturnE)
Bonjour à tous, (à mettre en communiqué,merci roland)
Nous sommes toujours là et sommes avec vous de tout coeur,nous ne lâcherons point l'affaire, nous ne nous déroberons point et nous assumons pleinement nos responsabilités.
Au 6 août 2007, 22 personnes sont toujours à la recherche d'un emploi !!!
Mais où est donc le bien fondé du projet professionnel?
Il n'y en a pas eu un seul!
On nous a fait partir avec des chèques valises, et maintenant, afin de respecter un peu l'inspection du travail, on nous intègre au sein du cabinet d'Out Placement pour nous permettre de retrouver plus facilement un emploi correspondant à nos attentes!!§
A l'heure d'aujourd'hui, même la mairie de Lille nous a "oubliée", plus aucune nouvelle, mais nous ne baisserons pas les bras!
Début septembre nous ferons une assemblée générale extraordinaire afin de mettre en place notre défense vis a vis de toute cette affaire.
Nous ferons aussi le déplacement en Allemagne avec nos collègues de Villiers et tous ceux qui voudront venir, afin d'avoir entre autres, une réponse définitive concernant le gros mensonge de Faches !!! (qui je le rappelle était le magasin qui devait être ouvert à la suite de la fermeture du nôtre et pour lequel, soi-disant, la direction n'a pas eu les autorisations!).
Nous avons des écrits de la direction et de la mairie qui s'engagent fermement sur cette ouverture et ce reclassement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avions accepté notre « démission » pour nous faire réembaucher ensuite, car nous n'avions plus le choix, en effet, notre travail prenait fin et notre magasin fermait ses portes définitivement!!!
Tout ça, sans qu'aucun plan social véritablement humain ne soit et mis en place.
Comme nous savions que « Faches » ouvrirait 18 mois plus tard et que tout le monde serait repris avec l'ancienneté, c'était le discours de la direction et c'est pourquoi nous avons tout accepté naïvement.
C'était sans compter avec la direction manipulatrice de media saturn qui nous a menti depuis le début, et ça nous ne pouvons l'accepter !!!
C'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase!
Je tiens a remercier les irréductibles de Villiers pour leur combat et leur dynamisme ainsi que F.O. de planete-saturn Dijon qui nous ont apportés durant ces quelques mois leurs soutiens, ne lâchez rien, car nous sommes avec vous et nous ne lâcherons rien !
A bientôt
M Didier Conegero
le président de l'association « les Centuniens de la planète saturnE ».
(Association les Centuniens de la la planète saturnE)
Bonjour à tous, (à mettre en communiqué,merci roland)
Nous sommes toujours là et sommes avec vous de tout coeur,nous ne lâcherons point l'affaire, nous ne nous déroberons point et nous assumons pleinement nos responsabilités.
Au 6 août 2007, 22 personnes sont toujours à la recherche d'un emploi !!!
Mais où est donc le bien fondé du projet professionnel?
Il n'y en a pas eu un seul!
On nous a fait partir avec des chèques valises, et maintenant, afin de respecter un peu l'inspection du travail, on nous intègre au sein du cabinet d'Out Placement pour nous permettre de retrouver plus facilement un emploi correspondant à nos attentes!!§
A l'heure d'aujourd'hui, même la mairie de Lille nous a "oubliée", plus aucune nouvelle, mais nous ne baisserons pas les bras!
Début septembre nous ferons une assemblée générale extraordinaire afin de mettre en place notre défense vis a vis de toute cette affaire.
Nous ferons aussi le déplacement en Allemagne avec nos collègues de Villiers et tous ceux qui voudront venir, afin d'avoir entre autres, une réponse définitive concernant le gros mensonge de Faches !!! (qui je le rappelle était le magasin qui devait être ouvert à la suite de la fermeture du nôtre et pour lequel, soi-disant, la direction n'a pas eu les autorisations!).
Nous avons des écrits de la direction et de la mairie qui s'engagent fermement sur cette ouverture et ce reclassement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avions accepté notre « démission » pour nous faire réembaucher ensuite, car nous n'avions plus le choix, en effet, notre travail prenait fin et notre magasin fermait ses portes définitivement!!!
Tout ça, sans qu'aucun plan social véritablement humain ne soit et mis en place.
Comme nous savions que « Faches » ouvrirait 18 mois plus tard et que tout le monde serait repris avec l'ancienneté, c'était le discours de la direction et c'est pourquoi nous avons tout accepté naïvement.
C'était sans compter avec la direction manipulatrice de media saturn qui nous a menti depuis le début, et ça nous ne pouvons l'accepter !!!
C'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase!
Je tiens a remercier les irréductibles de Villiers pour leur combat et leur dynamisme ainsi que F.O. de planete-saturn Dijon qui nous ont apportés durant ces quelques mois leurs soutiens, ne lâchez rien, car nous sommes avec vous et nous ne lâcherons rien !
A bientôt
M Didier Conegero
le président de l'association « les Centuniens de la planète saturnE ».
vendredi 3 août 2007
HTTP://WWW.SYNDICAT.SATURN.FREE.FR
"""... Bonsoir,
Il serait bon de rappeler sur votre blog l'existence du site syndicat.saturn.
Nous ne manquons pas de relayer les infos relatives à votre combat et il devient urgent de communiquer car l'avenir reste incertain.
Par ailleurs, nous avons eu des échos que des Directeurs de magasin faisaient de la désinformation de votre blog auprès du personnel en laissant entendre que les informations qui circulent sont fausses et qu'il n'y qu'une poignée d'irréductibles derrière ...
Cordialement
http://www.Syndicat.Saturn.free.fr
Ce site est à la disposition de tous les salariés (syndiqués et non syndiqués) de Media-Saturn France et Saturn pour les informer de "l’actualité sociale" de notre entreprise. Inutile de rappeler que la désinformation et la propagande antisyndicale sont de rigueur chez nous.
À l’image de nos 3 magasins qui ferment et des quelque 150 collègues qui vont êtres licenciés dans les conditions que tout le monde connaît, sans compter ceux d’Euralille et HMS, il est urgent de faire preuve de solidarité et de communiquer entre nous. Le site vient d'être enrichi d'un forum ou chacun peut s'exprimer...
Bien entendu, ce site n'est pas là pour "concurrencer" le blog de Villiers mais plutôt pour traiter de sujets divers et variés qui ne sont pas toujours communiqués...
Bien entendu www.syndicat.saturn.free.fr n'est pas accessible à partir des postes informatiques de chez planète Saturn (censure oblige...)
syndicat.saturn.free.fr ......"""
C'est avec plaisir que nous re-publions l'adresse de syndicat.saturn.free.fr et que nous nous associons à leur site, il est évident que nous ne sommes pas en concurence tout en étant "apolitique" dans la création de ce blog, mais bien en alliance car nous nous battons dans ce cas de figure, pour les mêmes causes, les salariés.
Si certains hésitent encore à se rapprocher d'un syndicat, qu'ils réfléchissent au fait qu'à Villiers, personne n'était syndiqué et qu'il s'en est fallu de très peu pour que le stratagème de la direction prenne... si "le" "grain de sable" n'avait pas enrayé la mécanique... la sauce prennait...
Si vous êtes ensemble avec un syndicat vous serez forcément plus fort demain pour défendre vos droits. Si vous êtes sans syndicat, il vous faudra l'énergie de l'équipe de Villiers, mais chaque chose étant "unique"...
Nous restons à votre disposition pour toute transmission d'information comme vous pouvez en jugez,
cordialement.
Les salariés de Villiers
Il serait bon de rappeler sur votre blog l'existence du site syndicat.saturn.
Nous ne manquons pas de relayer les infos relatives à votre combat et il devient urgent de communiquer car l'avenir reste incertain.
Par ailleurs, nous avons eu des échos que des Directeurs de magasin faisaient de la désinformation de votre blog auprès du personnel en laissant entendre que les informations qui circulent sont fausses et qu'il n'y qu'une poignée d'irréductibles derrière ...
Cordialement
http://www.Syndicat.Saturn.free.fr
Ce site est à la disposition de tous les salariés (syndiqués et non syndiqués) de Media-Saturn France et Saturn pour les informer de "l’actualité sociale" de notre entreprise. Inutile de rappeler que la désinformation et la propagande antisyndicale sont de rigueur chez nous.
À l’image de nos 3 magasins qui ferment et des quelque 150 collègues qui vont êtres licenciés dans les conditions que tout le monde connaît, sans compter ceux d’Euralille et HMS, il est urgent de faire preuve de solidarité et de communiquer entre nous. Le site vient d'être enrichi d'un forum ou chacun peut s'exprimer...
Bien entendu, ce site n'est pas là pour "concurrencer" le blog de Villiers mais plutôt pour traiter de sujets divers et variés qui ne sont pas toujours communiqués...
Bien entendu www.syndicat.saturn.free.fr n'est pas accessible à partir des postes informatiques de chez planète Saturn (censure oblige...)
syndicat.saturn.free.fr ......"""
C'est avec plaisir que nous re-publions l'adresse de syndicat.saturn.free.fr et que nous nous associons à leur site, il est évident que nous ne sommes pas en concurence tout en étant "apolitique" dans la création de ce blog, mais bien en alliance car nous nous battons dans ce cas de figure, pour les mêmes causes, les salariés.
Si certains hésitent encore à se rapprocher d'un syndicat, qu'ils réfléchissent au fait qu'à Villiers, personne n'était syndiqué et qu'il s'en est fallu de très peu pour que le stratagème de la direction prenne... si "le" "grain de sable" n'avait pas enrayé la mécanique... la sauce prennait...
Si vous êtes ensemble avec un syndicat vous serez forcément plus fort demain pour défendre vos droits. Si vous êtes sans syndicat, il vous faudra l'énergie de l'équipe de Villiers, mais chaque chose étant "unique"...
Nous restons à votre disposition pour toute transmission d'information comme vous pouvez en jugez,
cordialement.
Les salariés de Villiers
de " LA GERANCE "
Note publiée à Bordeaux uniquement semble-t-il. A moins que d'autres l'ait reçue aussi??? nous attendons vos informations et vos commentaires certainement...
merci.
"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL
Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""
merci.
"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL
Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""
jeudi 2 août 2007
LA REPUBLIQUE DU 30 JUILLET
N'en déplaise aux mauvaises langues, les salariés de Planète Saturne de Villiers en Bière ne sont pas en vacances, ils continuent leur action et n'arrêteront que lorsque leurs revendications seront accordées!
Si pour certains les choses semblent ralentir, force est de constater une nouvelle fois que la direction a du mal à passer la deuxième alors que la DDTE l'a invitée à le faire ainsi que la décision et la fermeté des membres du CCE qui ont votés à 13 voix sur 13 voix pour une modification formelle du PSE.
Merci aux membres du CCE, de leur travail difficile et de leur fermeté et merci à la DDTE d'avoir rappelé la réglementation en vigueur en France.
Les salariés de Villiers, de Lomme et de Bordeaux.
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