JOYEUX NOEL

Joyeux Noël à tous et excellentes fêtes de fin d'année 2007, malgré les difficultés qu'abordent certains employés licenciés de Planète Saturn !
L'année 2008 rebondira, sans nul doute, avec un blog qui devait disparaitre à sa création! Riche en surprises pour certains ...

TGI DU 17 DECEMBRE

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La République du 17 décembre 2007

Ce lundi 17 décembre 2007, le tribunal de Grande Instance d'Evry a renvoyé l'audience pour la demande d'annulation du PSE faite par la Fédération des Employés et Cadres CGT/FO au 21 janvier 2008.

Le blog est actuellement en cours de traduction en Allemand pour nos ex-patrons et amis voisins. Nous vous indiquerons le lien le moment venu. Cordialement.

LES SALARIES DE VILLIERS, LA PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE ET LA DDTE

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Pour beaucoup de salariés de Villiers, Lomme et Bordeaux, la descente aux enfers a commencée aux feux de la St Jean, le travail ayant été fait, le solstice d'hiver leur apportera la réponse en lumière à leur démarche.

Nous avions publié ci-dessus un document en réponse à nos demandes d'aide auprès de la Présidence de la République, nous le retirons pour être en adéquation avec notre volonté d'être clair dans notre démarche. Ce document ayant été adressé de manière privée à quelques personnes, nous attendons à ce jour une autorisation écrite pour le publier de nouveau.
Pour celles et ceux qui voudraient en prendre connaissance, il suffit de nous écrire en s'identifiant ("patte blanche") et nous en transmettrons la demande aux différentes personnes destinataires de cette réponse circonstanciée. Merci de votre compréhension.

Ce qui n'empêche qu'il semblerait que la détermination à contester, des "vilains petits canards" de Villiers en Bière soit une nouvelle fois fondée.

Nous remercions la Présidence de la République et les diverses instances officielles d'avoir apporté à notre dossier, l'attention que nous leurs demandions.

Nous restons plus que jamais à l'écoute et sommes actuellement dans diverses situations:
- pour la plupart au chômage (ASSEDIC) et en recherche d'emplois ou de stages,
- pour quelques-uns, trop peu et nous le déplorons, en reclassement et formation, certains n'ont jamais été contacté par le cabinet Arpège...
- pour une ou deux personnes en création d'entreprise...
- pour trop peu, un petit emploi en CDD ou intérim, en attendant de meilleurs jours.

Nous remercions le soutien de tous les intervenants dans ce dossier "éparpillé" qui mérite toute votre attention et sommes navrés de ne pouvoir tous être rassemblés autour d'un CCE (qui semble être, depuis le début, divisé et manipulé en partie) mais que nous soutiendrions de nouveau à sa demande, si des éléments nouveaux clarifiaient la situation trouble dans laquelle il nous a entrainé.

Ce blog n'existe que par la volonté des manipulations dont nous sommes l'objet depuis le début et n'aura de cesse de communiquer qu'à la fin de négociations totalement abouties.

Vos commentaires les plus avisés seront les bienvenus, car ce blog est libre de pensée et ouvert à tous, à la condition express du respect du langage et des personnes.

Les Ex-salariés de Villiers en Bières

DES POINTS SUR LES " i " ...

"...du chaos viendra la Lumière..."


A toutes et à tous !
et au salarié qui nous signale qu'il ne transmettra pas les documents que nous lui avons demandé.
Quelques petites remarques à ce sujet ainsi qu’à d’autres qu'ils faudra développer plus tard...

Tout d’abord est-ce normal que ce soit un salarié de base qui demande ces pièces pour l’ensemble des salariés?
En effet les membres mandatés du CCE et de notre CE devraient à mon humble avis se charger de ces démarches !!!
Certains collègues se retrouvent depuis quelques jours et d’autres très bientôt en carence au niveau des ASSEDIC, c'est à dire plus de revenus et toujours pas de réelles perspectives d’avenir.

MERCI A NOS REPRÉSENTANTS CCE, CE, ET SYNDICAUX POUR CE TRISTE CONSTAT.

En effet, pendant ce temps, nos chères représentantes du CE de VILLIERS salariées du groupe bénéficient de ce fait, toujours de leur salaire avec lissage des primes et, bénéficient aussi toujours de leur cumul de CP (congés payés) ainsi que de la mutuelle.

Tiens au fait cher collègue, est-ce qu’elles t'ont données à toi ou à quelqu’un d’autre la marche à suivre pour continuer à en bénéficier ?

Ceci étant quand même un minimum à faire, vu qu’elles ont actuellement environ 7 heures de délégation légale par jour, c'est à dire 35 heures par semaine si tu préfères, depuis le 1er juillet, soit 4 mois entiers déjà! Pour quel travail rendu?

Certains salariés ont pris le CR (Congé de Reclassement), d’autres l'AE (l'Antenne pour l'Emploi), d’autres sont Dans La Nature (DLN...) ne faudrait-il pas que nos représentantes s’inquiètent ?

Le rôle du CE n’est-il pas en priorité un rôle social ?

Le repas de fin d’année ne devrait cette année pas leur prendre trop de ce temps si précieux et couperet pour tant de collègues !!!

De plus, ces documents doivent servir à l’avocat pour l’ensemble des salariés des trois sites en projet de fermeture afin de déposer un recours au TGI.
Etais-tu au courant de cette démarche ?
As-tu été contacté par les représentants CCE et CE sur le bien fondé de cette action tardive ?

Qui sont ils donc censé représenter? leur égo retardataire et sur dimensionné ?
Ou bien les salariés bafoués par la direction et le non investissement de nos représentants?

Tu dis également dans un second mail que la réunion au Ministère du travail n’a servi à rien.
Comment le sais-tu ? Quel membre du CCE ou de notre CE a communiqué sur ce sujet ?
Comme d’habitude ni l’un ni l’autre !!! seule information, celle du message du simple salarié de base qui est curieusement informé, lui? Saches quand même que suite à cette réunion, il se pourrait bien que la direction doive revoir sa copie sur les reclassements, entre autres choses...
N’est-ce pas là un point primordial pour les salariés licenciés ?
Surtout qu’une fois encore, cette réunion ne découle que des efforts et de la volonté de certains membres des salariés de VILLIERS !!! presque contre l’avis des représentants du CCE!

Et pour répondre à tes interrogations sur la richesse de nos multiples réunions, sans celles-ci, personne n’aurait rien obtenu à part des départs volontaires sans possibilité d’indemnisation.
Nous serions à l’heure actuelle toujours sans nouvelles des revendications que nous avions formulé.
Je t'accorde qu'elles ne furent malheureusement, jamais défendues avec la conviction que nous étions en droit d’attendre de la part des membres du CCE et de nos propres représentantes CE.

Enfin, si plus rien ne trouve grâce à tes yeux maintenant que tu as obtenu le minimum, que tout le monde s’est battu pour obtenir, pourquoi encore polémiquer par mail ?

Posez vous enfin les bonnes questions sur les gens et leurs motivations !!!

Serge Galloudec, Cadre à Villiers.

REUNION AU MINISTERE DU TRAVAIL

Nous avions prévenu que nous mettrions tout en oeuvre pour que notre direction et DRH respecte la législation du travail et ne bafoue pas les droits des salariés.
Nous avions sollicité l'aide et l'arbitrage des instances gouvernementales et de nombreuses personnalités qui suivent de près l'avancement de notre dossier.

Le ministère du travail a convoqué la direction de Planète Saturn en présence de la DDTE de l'Essonne ce Jeudi 25 Octobre. Elle a fait le constat des nombreuses irrégularités et infractions commises par notre société.

Les "accords" qui viennent d'être passés seront suivis de près et devraient aider l'ensemble des salariés pour retrouver un emploi car le Ministère du travail a rappelé fermement les obligations en terme de reclassement qui sont de 4 offres fermes d'emploi à chaque employés.

Pour cela il est nécessaire que tous les salariés se manifestent par leur présence pour pouvoir bénéficier de ce plan d'aide à l'embauche. Nous vous demandons de nous tenir au courant de votre situation, à savoir, si vous avez été contacté par le cabinet de reclassement et la cellule emploi, si vous avez retrouvé un emploi, si vous êtes en stage ou si vous êtes inscrit à l'ASSEDIC et à l'ANPE. Merci de prendre contact sur la boite sécurisée " saturnpasrond@gmail.com ".

Vous l'avez compris ce dossier n'est pas clôt, d'autant plus que le CCE vient de saisir le TGI, pour une action d'annulation du PSE mis en place par la direction, pendant que cette dernière négocie les licenciements à l'amiable sur la base des "accords" proposés en mai, à savoir le versement des indemnités légales et transactionnelles.

MISE AU POINT NECESSAIRE ET RECAPITULATIF D'UNE PARTIE DES FAITS.

Une petite partie des salariés concernés en revendications. Cliquez pour agrandir l'image.

Fin Janvier 2007, on nous annonce lors d’une réunion extraordinaire du CE de VILLIERS, la fermeture du magasin au 30.06.2007.
Cette nouvelle a fait l’effet d’une bombe, vu que nous venions de changer de système informatique pour les étiquettes, que nous avions réorganisé les rayons suite à des ordres donnés par notre responsable régional et que nous étions en pleine période de soldes et d’inventaires tournants.

Il faut noter que le Comité d’Entreprise (CE) et le CCE n’avait pas été consulté ni prévenu de cette décision du siège. Ce qui constitue une première irrégularité et pas
la moindre cela a juste été constaté sans plus. Je ne comprend pas le manque de
réaction des membres du CCE et les diverses instances représentatives du personnel, syndicats et autres concernant ce fait.

A partir de ce moment là, notre Direction locale et la DRH (Direction des Ressources Humaines) a essayé de nous rassurer en nous faisant miroiter un reclassement total dans les différentes entités du groupe Metro y compris dans les unités se trouvant à l’étranger.

On nous a montré un document où il y avait en tête « Projet de PSE » en nous le faisant passez pour le PSE définitif. Alors, il faut que je le précise, que les élections de comités d’entreprise et de DP n’étaient pas encore faites, ni qu'aucune réunion de CCE n’était programmée.

Tout semblait beau dans ce projet, on pouvait aller travailler où on voulait (nous étions prioritaires qu’ils disaient) on pouvait avoir une aide pour le déménagement ainsi qu’une prise en charge pour trouver un logement, on pouvait même aller voir si le site nous convenait et tout ça sans perte de salaire. Alors pourquoi nous inquiéter ?

Chacun d’entre nous a été reçu par le directeur, les membres du CE et moi-même afin de présenter ce document en leur précisant qu’une personne de la DRH allait venir sous peu les recevoir dans le magasin et prendre leur « desiderata ».

A ce moment là, personne n’envisageait de quitter le groupe. Personne ne mettait en doute la sincérité du siège. Nous avons en effet été reçus, on a donné nos préférences, on a remplit des fiches. Certains ont commencés à avoir des projets de déménagement..., etc..., seulement voilà..., très rapidement il s’est avéré que nous ne pouvions pas allez partout ( ex : pas dans les magasins Métro, pas dans les Planet Saturn à l’étranger, pas dans les nouveaux Saturn, vu que l’entité juridique n’est pas la même ), et puis il s’est avéré que des places qui nous étaient proposées n’existaient pas.

Des collègues voulaient aller à Marseille. Après avoir appelé le magasin concerné, le directeur de celui-ci a répondu que les places n’existaient pas et qu’il n’était pas au courant. Nous nous somme aperçus que les embauches n’étaient pas gelées comme il est prévu en cas de reclassement, mais que les campagnes d’embauche pour les nouveaux magasins étaient lancées. Il nous a été répondus, que c’était juste un projet de PSE
(une fois c’est un projet… une fois il est définitif, et le « yo-yo » concernant cette affaire commence...)

Arrivent les élections de comité d’entreprise et enfin peuvent commencer officiellement les réunions. C’est important, car très souvent la DRH a argumenté ses réponses à nos questions en disant que ces élections avaient fait perdre du temps aux négociations. Avec le recul on s'aperçoit que c'était bien manoeuvré pour jeter le trouble et endormir la méfiance des salariés en précipitant les choses.

Les premières réunions arrivent enfin, nous sommes toujours en attente de reclassement et aux questions posées il est souvent répondu que cela ne figure pas au débat, que l’on prendra les décisions adéquates en temps voulu.

Après négociation par la direction d’une grille très basse, signée par le CCE et les syndicats CGT, CFDT, CFTC, sauf FO, qui nous font croire que ces propositions sont réussies et presque terminées, mais que FO empêche l'avancement des négociations et qu'ils sont des vilains... parce qu'ils veulent tout remettre en cause.

Finalement, il est proposé des départs volontaires…. ( il faut faire vite le 30 juin arrive dans 2 mois… et il faut dégraisser...). On propose donc la possibilité de quitter l’entreprise en faisant miroiter que derrière les Assedic suivront.
C'est à dire qu'on nous demande de faire des départs volontaires qui ne sont pas des démissions, même si ça y ressemble comme deux gouttes d'eau mais que la différence c'est qu'avec les papiers qu'on nous fera signer il n'y aura aucun problème pour aller s'inscrire à l'ANPE et toucher les ASSEDIC après 3 mois de carence...

Une démission, et un chèque valise homéopathique, déguisée en un licenciement.
On fait donc signer des papiers à une dizaine de personnes à Villiers, on leur demande une lettre manuscrite, en échange, qui stipule qu'on ne poursuivra pas la société, qu'on a le solde de tout compte, etc..., on ne remet à ces personnes qu’une partie des documents, on leur prépare des feuilles Assedic ( pour certaines corrigées au blanc) avec la case cochée « licenciement ».

Et surtout!!! on leur demande de garder le secret!!!... ne surtout pas en parler avec ses propres collègues et encore moins avec qui que ce soit d'autres... Diviser pour mieux régner.

Petit problème…..: les documents sont antidatés, les dates qui y figurent sont antérieures et postérieures à la date réelle de rédaction. Le directeur du magasin ne fait que suivre, la notice d’emploi détaillée que lui a fourni la DRH.

Des soucis pour la direction...: c’est qu’entre temps nous avions demandé au directeur de l’ANPE de Fontainebleau et la directrice des ASSEDIC de venir nous informer au magasin afin d’avoir des renseignements sur la suite de notre état de futur chômeur et nous leurs avons soumis les documents en questions. C'était le « grain de sable ».

Ils les ont récusés en dénonçant des signatures de faux documents et une fraude organisée aux ASSEDIC, ils se devaient de prévenir le préfet.
A cela, la DRH s'est affolée et nous a répondu qu’ils étaient dans la légalité. Ceci nous a été dit devant tout le personnel après que j’ai convoqué immédiatement au magasin Mrs Payet et Blottiau et après avoir fait récupérer par mes collègues tous les document concernant ces « départs volontaires » qui ont curieusement été restitués dans la panique qui a suivie le lendemain matin du jour de ces informations.

A la questions des « anti-datés », il m’a été répondu que c’était un point de détail et que c’était pour accélérer la procédure.
A la question concernant les mentions écrites à signer du style: « Après avoir pris connaissance de toutes les modalités du PSE... et en toute connaissance de cause….je prends la décision de… » il m‘a été répondu la même chose : « c’est pour permettre d'aller plus vite pour la procédure et de toute manière ça a déjà marché dans d’autres magasins ».

LE PROBLÈME c’est que quand on fait signer ces documents antidatés sur l’honneur aux salariés, aucune négociation concernant le PSE n’avait été faite voir même entamée.
Nous avons fait annuler la procédure de « départ volontaire » en la dénonçant à l’inspection du travail de l’Essonne, nous avons prévenu la presse ( RÉPUBLIQUE et PARISIEN, et d'autres media, on a prévenu aussi FR3 région antenne de Melun, mais a priori notre cas ne les intéressait pas… » « ...seulement 250 salariés concernés? Quels vont être vos actions?.Vous n'allez faire que des manifestations devant le siège?.. » sic )

Après avoir fait annuler la procédure de départ nous avons demandé et obtenu la réintégration de certains salariés des magasins fermants ainsi que d’HMS. Il y a donc eu à Villiers une dizaine de salariés en départs volontaires annulés dès le lendemain. Une seule salariée était déjà partie et elle a ensuite demandé sa réintégration dans la société. Nous sommes donc le seul magasin à être restés tous ensemble jusqu'à la fermeture de Planète Saturn de Villiers en Bière jusqu'au 30 juin et sommes revenus le 2 juillet pour constater que notre magasin était réellement fermé et que nous n'avions aucun droit d'accès. Notre action a permit d'arriver à ce jour jeudi 25 octobre 2007.

Nous avons ensuite fait pression sur le CCE à partir du 11 juin car nous estimions avoir été trompé par celui-ci et ses directives et voulions savoir ce qui se passait lors des réunions et qui était qui?
Le 12 juin, une lettre de la DDTE dénonçant les « irrégularités » de la direction est « tombée » nous l'avons introduite au cours de la présentation de l'expertise financière lors de la réunion du CCE déstabilisant ainsi la direction et le CCE en les mettant en face de leurs responsabilités.

Nous avons ensuite alerté le maire de Ponthierry qui c’est déplacé pour nous soutenir et qui a fait un communiqué à la presse. Nous avons contacté le député maire de Dammarie les lys qui nous a reçu dans ses locaux et nous a dit qu'il transmettrait nos doléances à qui de droit.

Nous avons ensuite écrit au Président de la République. L'un d'entre nous a contacté le Ministre du Travail. Nous avons été soutenus sans faille par l'inspecteur du travail de l'Essonne qui était lucide sur la situation que nous vivions et que je me permets de remercier ainsi que mes collègues ici.

Un blog a été crée le 14 juin afin de faire connaître notre situation et pour que tous les salariés des magasins de Planète Saturn puissent faire valoir leurs droits et dénoncer toutes les irrégularités commises par notre direction vis à vis de ses salariés et vis à vis des instances du Gouvernement Français et de la Législation du Travail.

Depuis le début, nous autres salariés de Villiers en Bière, nous dénonçons tout cela, nous dénonçons le fait d’être bafoués et d’avoir été mis sur la touche. Nous dénonçons le fait par exemple que le magasin ferme sans avis officiel et sans raisons plausibles.

Ses mauvais résultats comme de nombreux autres magasins n’en sont pas la cause, mais la direction pouvait dénoncer le bail de ces trois magasins sans pénalités à ces dates (Cela a été démontré et prouvé par l'expertise financière sans appel qui avait été demandée par le CCE, durant les réunions de juin).

Nous dénonçons le fait que les syndicats n’aient pas bougé pour nous(parce que nous ne sommes pas encartés peut-être?), aucun syndicat n’a réagit à part FO avec ses délégués de Dijon, et je déplore que les syndicats n’aient pas mis tout leur poids dans la balance . Nous dénonçons le nouveau fait des licenciements de septembre, alors que le PSE n’est pas bouclé et que le CCE n'était pas d'accord et n'avait pas donné son avis positif fin juillet.

Nous dénonçons le fait que le CCE ne soit pas plus virulent dans ces actions et que ses membres, à part quelques uns, nous ignorent quand nous venons manifester et les soutenir dans leurs démarches sur les lieux de réunions, alors que nous sommes là pour les aider.

Je déplore et nous déplorons tous cette attitude car on parle d'êtres humains, de personnes qui souffrent de multiples manières et je remercie mes collègues des autres magasins qui nous ont rejoint. Je remercie aussi les employés du siège qui régulièrement sont venus nous voir et nous ont salués par solidarité.

Alors que, je le rappelle, certaines personnes du CCE feignent de ne pas nous voir, car nous sommes des « vilains petits canards » qui les dérangent et les mettent en face de leurs responsabilités d'élus pour lesquelles ils ont des comptes à rendre, c'est une toute petite poignée de salariés de Villiers, rejointe rapidement par les autres, qui leur a donné tous les leviers pour leur permettre de négocier pour l'ensemble des salariés des magasins de Planète Saturn y compris ceux qui font semblant d'ignorer les problèmes présent et ceux à venir.

Sachant que, je le rappelle, c’est le seul magasin où il n’y a pas de syndicat, et que malgré cela on a fait sans aucun moyen, à nos frais, et surtout plus efficacement pour que ce dossier des trois magasins fermant soit connus et que la justice s'en mêle.

J’espère que pour la suite, les membres du CCE comprennent que nous sommes les salariés directement concernés (Villiers en Bière, Lomme, Bordeaux les Quais, Euralille et HMS) et qu'ils doivent être notre partenaire, que leur rôle est de nous défendre de la manière la plus engagée et transparente possible, car le combat d’aujourd’hui va être le leur demain pour d’autres magasins et ce sera sur cette base, que nous leur offrons depuis le début, qu'ils pourront être respectés par la direction et les salariés qui les ont MANDATES.

Nous ne sommes pas dans des luttes de pouvoir mais dans la lutte et la défense de plus de 250 salariés licenciés. Ces salariés sont concernés et doivent donc être consultés et informés pour toutes les actions à mener, ce qui n'est pas le cas à ce jour, ce que nous dénonçons aussi. Ce blog existe et centralise depuis le 14 juin toutes les informations nous concernant, il totalise plus de 13.000 visites en 4 mois, une boite mail de centralisation existe également pour leur permettre de contacter tout les salariés.

Je tiens aussi à rappeler que les représentants du CCE nous ont considéré comme une gène,du moins pour beaucoup d’entre eux nous étions un problème qui entravait leur « tranquillité » pour les négociations. En effet, on nous a pratiquement toujours tenus à l’écart, pas un mot!…pas un regard à part deux ou trois qui venaient nous voir.

Pour la majorité d'entre eux, nous sommes des extrémistes de la négociation, avec des revendications considérées depuis le début comme déraisonnables (c’est quand même de notre sort dont on débat et pour ce qui est du déraisonnable voir les modifications que l’on a demandés au PSE).

Document que l’on peut fournir et qui n’a jamais été présenté dans son intégralité aux réunions par notre représentante du CE et par le CCE (voir ci-dessous). Il n’empêche que notre présence à chaque réunion du CCE a fait avancer les choses et a obligé les participants de ces réunions à nous regarder en face ainsi que nos collègues du nord (Euralille) qui ont fait le voyage et que je remercie (ils se sont manifesté grâce au blog et se sont rendu compte qu'enfin des salariés bougeaient...).

On nous a reproché notre présence, mais qu’aurait-on dit si nous ne nous étions pas manifestés, alors que nous somme très proche géographiquement du siège???
Plus compliqué peut-être pour les magasins du sud et du nord mais quand on veut on peut, voir Euralille....

Au passage, je m’étonne de l’absence des délégués de Fleury depuis le début (c’est quand même le magasin le plus proche du siège) et de tous les autres qui semblent vraiment ne pas être concernés. Pour ce qui est de Fleury, ils ne se sont présentés aux réunions que le 19.10.07, c'est à dire la semaine dernière!

Je ne les ai pas vu non plus lorsque nous manifestions devant leur magasin, ils ne sont pas venu nous soutenir, pas un mot. Etaient-ils menacés?
Je suis étonné encore et toujours du silence de nos représentants sur le blog ouvert (qui est le blog de tous les magasins et pas seulement celui de Villiers, ni un blog « syndiqué » et « fermé ») et de l'anonymat qui y règne, est-ce la loi du silence? Est-ce imposé en subtils sous-entendus par la direction? C'est le plus sûr moyen d'informer et de passer un message à tous à ce jour, car tous le lisent et le connaissent. N'as-t-on pas le droit de parler de nos problèmes et de les défendre?

Grâce à ce blog nous nous sommes fait connaître dans le groupe mais aussi au grand public et aux media, ce qui veux dire que ce blog est là pour partager et diffuser et n'a d'autre raison d'avoir été créé que parce qu'on nous ignorait et on ne nous entendait pas.

La direction a ensuite regardé différemment les négociations et souhaitait qu'on lève le pied du blog car elle savait que notre histoire dépassait le cadre du groupe et que nous savions et voulions communiquer, les membres du CCE nous ont rapportés qu'on nous menaçait de fermeture et de poursuites pour diffamations, menaces, révélations, etc...

Il faut savoir qu’il est suivit même en Allemagne où je le rappelle, Villiers a envoyé une délégation aux frais de ceux qui se sont déplacés (on nous a prit pour des fous et pourtant…. quel soulagement quand le CCE l’a apprit… on ouvrait une nouvelle voie...de possibles discussions avec la direction internationale.)

Je souhaite encore une fois que nos délégués comprennent que nous sommes des collègues au même titre que ceux qui ne sont pas licenciés. Qu’ils sont là pour nous défendre sans compromis courtisans et que notre présence physique est là pour les soutenir et leur rappeler pourquoi ils sont élus et réunis.

J’aurai également souhaité une dénonciation plus forte des licenciements de septembre, une dénonciation plus forte de l’attitude de la direction vis avis d’eux, du PSE et des avis de l’inspection du travail. Actuellement, une grande partie des salariés licenciés de Villiers a finalisé les « négociations » avec indemnités de départ selon la grille du mois de mai et les indemnités légales, toujours sous la pression de la « confidentialité » des documents signés et je ne suis donc pas en mesure de pouvoir dire ce qu'il en est légalement, ceux restant, attendent à ce jour la date de leur rendez-vous. Aucune communication officielle n'ayant été faite par aucune des parties.

A ce jour, nous avons apprit que le cabinet de "out placement" cherche par tous moyens à contacter les salariés! Ils n'auraient pas vraisemblablement la liste de tous les salariés? Que fait la direction et le CCE? des salariés vont-ils encore être mis sur la touche par calculs financiers et par négligences?

Une dénonciation de ces licenciements de début septembre aurait pu être faite alors que le CCE avait la carte de carence signalé par la DDTE de l’Essonne en main et de l'inspecteur du travail qui les guide et les informe officiellement depuis le début de ce dossier.

Pourquoi ne pas avoir prévenu les medias, alors que les salariés de Villiers le font et que le CCE a les moyens par ses syndicat pour alerter et mobiliser???
Pourquoi l'ensemble des syndicats (à part FO) ont laissés faire. Je tiens à rappeler que depuis le début nous soutenons notre CE et le CCE, à qui nous avons donné tous les éléments pour mener à bien ces négociations (documents, blog , presse, courriers, présence physique, etc.…)

Nous leur avons fournis les leviers nécessaire et utiles à leur négociation, nos négociations, ils le reconnaissent d’ailleurs implicitement. Alors pour la marche à suivre messieurs, utilisez les, c’est tout ce qu'on vous demande depuis le début. Merci.

Nous n'avons jamais su quand étaient les réunions, il faut arracher les informations, quel est l'ordre du jour, comment voulez-vous que les salariés s'impliquent dans leur entreprise et leur défense si vous les éloignez de ces informations basiques qui les concernent?

On ne vous demande pas de nous aimer, mais de nous défendre le mieux possible en oubliant toutes vos querelles intestines. Car après nous, d’autres auront besoin de vous et votre crédibilité dépend de votre action d’aujourd’hui.

Je rappelle aussi que nous nous réservons le droit, dans le cas ou cela n’irait pas dans le bon sens, de prendre les mesures juridiques adéquates. Je rappel également à tous que lors d’une action en justice le droit de réserve saute et que tout devient public...

Cette mise au point étant faite, je renouvelle mon soutien au CCE (qui a pourtant refusé ma présence à la dernière réunion) et au secrétaire Jean Marc pour les actions à venir. Mais vous comprendrez que mes collègues et moi-même gardions, un droit de réserve et invitions les collègues des autres magasins fermant à faire de même.

On parle de notre avenir. Pour le moment, le mot d’ordre pour tous, est : « travaillons ensemble, pour dénouer cette affaire et quelle se règle le mieux possible pour tous les salaries concernés.».

C'est à dire que nous souhaitons et demandons à la direction et à toutes les instances représentatives et concernées, de permettre à tous les salariés de retrouver de manière définitive un emploi par des propositions fermes d'embauches.
De proposer à tous les salariés la possibilité de faire un stage de reconversion professionnelle jusqu'à deux ans de formations sans limite de sommes allouées pour ce faire avec leur salaire intégral.
D'épauler les salariés dans leur phase de stage, reconversion, recherche d'emploi jusqu'à la certitude de la fin des dates d'essai pour leur nouvel emploi.
De participer financièrement au salaire des salariés jusqu'à cette date, date à laquelle le nouvel employeur prendra le relais.
De s'assurer que tous les salariés ont effectivement retrouvés un emploi et de ne clore ce dossier qu'après que le dernier salarié licencié de tous les magasins concernés à savoir, Villiers, Lomme, Bordeaux, Euralille aura retrouvé un emploi.
De garantir à tous les salariés des magasins encore en activité quelques soient leurs dénominations sociales, les mêmes accords.
La somme de 50.000 € au titre de dédommagement pour les salariés de Villiers, Lomme, Bordeaux, Euralille.
De conserver leur mutuelle jusqu'à ce qu'ils soient engagés de manière définitive après la période d'essai et pour ceux qui n'auraient pas de travail de conserver cette mutuelle pendant un an aux conditions d'engagement qu'ils avaient comme salariés.
De participer activement, pour tous les membres DP et du CE au poste de représentants du personnel, à une formation juridique et une formation de communication nécessaires à l'accomplissement de leurs responsabilités au sein de l'entreprise.
De participer à toutes autres demandes complémentaires formulées et à venir par le CCE dans le cadre d'un PSE entériné par les membres de celui-ci.

Que les membres du CCE n'oublient pas que le changement de statut des magasins va leur apporter leur lot de difficultés et que notre histoire sera le pilier de leur défense et de leur organisation demain. Nous demandons des comptes. C’est leur combat pour leur crédibilité.
Cordialement.

Jean Paul Morland
Délègué du Personnel titulaire à Planète Saturn Villiers en Bière

Post Sriptum:
Une des parties des points que nous avons soulevés et que nous avons demandé le 11 juin.
Points à améliorer au projet de PSE :
Réintégration de la société et au PSE sans réserve, des salariés partis en départ volontaire avec un «chèque valise» : de HMS, Euralille ainsi que les trois magasins en projet de fermeture à savoir, Villiers en Bières, Bordeaux les Quais, et Lomme.
Modalités du reclassement chapitre 2.2.3 page 7
Si la durée du travail est différente entre l’établissement d’origine et l’établissement d’accueil, la possibilité de conserver la durée du travail initial sera faite au choix du salarié.
Reclassement à l’intérieur de la Sté MSF, UES & SAS.
Cabinet d’outplacement chapitre 2.3.2 page 10
Il sera demandé au cabinet de proposer 10 offres et non 3 comme proposé.
Mesure d’accompagnement du reclassement : Chapitre 2.4 page 11
Reversement de 50% par moitié au salarié & à MSF du montant économisé dans le cas ou le salarié retrouve un emploi avant la fin du délai de reclassement (voir barème Arpège).
Maintien du salaire : Chapitre 2.4.1 page 11
Que les magasins PS ouvrant en SAS accueillent au même titre que les magasins PS en UES, les salariés qui souhaitent le reclassement interne avec le même type de contrat.
Aides à la mobilité Chapitre 2.4.3 page 12
Nous demandons une somme forfaitaire de 4000 euros pour les salariés dans l’obligation de se reloger sur le site.
Congés de reclassement : chapitre 2.6 page 16
Nous reprenons ce qui est prévu sur le PSE provisoire sauf pour la durée du CR qui est proposé de 4 à 9 mois et que nous voulons de 9 à 15 mois réglé à 75% du salaire brut.
Concernant les licenciements économiques : Chapitre 3.2.1 page 18
Application de la grille des départs volontaires qui a été négociés par les CE des trois magasins en projet de fermeture avec Monsieur C.Payet, aux licenciements économiques déplafonnées et ce, sous forme transactionnelle.
L’application du point précédent ne changeant rien des obligations légales prévues dans le cadre d’un licenciement économique.
Mutuelle : chapitre 3.3 page 19
Mutuelle prise en charge pendant un an au delà de la fin du contrat de travail aux conditions identiques souscrites.
DE PLUS : en contre partie des nombreuses irrégularités constatées et de la lutte forcée menée par les salariés de PS Villiers en Bières pour l’aboutissement de ce PSE, nous demandons à titre de dédommagements, le versement de la somme de cinquante mille euros par salariés concernés par les trois fermetures.
Tous les points non cités restent en accord avec le projet initial.
Remis à notre responsable CE le 11 juin.

Ensuite le 22/06/07, remis à Monsieur Payet DRH qui n'était pas au courant de nos réclamations et nous demandait de les formuler par écrit pour qu'ils les étudie, les demandes faites précédemment et cette nouvelle lettre que je lui ai remise.

A l’intention de Mr PAYET Christian,
Suite à Votre demande lors de la réunion du 22/06/2007 à 19h,
et à la demande de Mr VAN DE GEUCHTE Bernard.
Dans le cadre des négociations du P.S.E., l’ensemble des salariés du magasin de Villiers en bière exigent les accords suivants.
Que soit reporté sur la prime de licenciement la grille et les montants des anciens départs volontaires, dans les mêmes conditions de calculs mais non plafonnés.
De plus, l’ensemble des salariés du magasin de Villiers, floués et trompés par la D.R.H. depuis plusieurs mois, exigent en plus des sommes ci-dessus mentionnées: 50.000 € par salarié sous forme de dédommagements.
Ils veulent également une confirmation personnelle par écrit en R.A.R. par salarié de ces demandes.
Avec les remerciements de l’ensemble de salariés.

De Jean-baptiste BEAUVOIS salariés de "ex-Villiers en Bière"

"cliquez sur les images pour les agrandir"


Les salariés de Villiers en négociations avec le CCE et la DRH...



"... Je tiens à vous informer de ma situation actuelle et je dois vous avouer que j'avais un peu lâché prise dernièrement comme quelques-uns, car ça dure depuis fin janvier 2007....mais je continuerai à me battre pour que cette histoire ait un "happy end".
Donc pour faire bref, à la date du 05 Septembre 2007 j'ai reçu ma notification de licenciement pour motif économique (par courrier avec accusé de réception), de la part de ma société. (Je vous rappelle que j'ai moins d'un an d'ancienneté au sein de la société, je bénéficie donc d'un seul mois de préavis). Mon mois de préavis ayant atteint son terme au 05 Octobre 2007, (un mois après réception de ma lettre de licenciement). J'ai pu enfin obtenir mon entretien avec l'adjoint du DRH, le Lundi 15 Octobre 2007 et ce, après plusieursssss appelssss de "MA PART" (Pour info, quand on dit aux gens qu'on va les rappeler, dans ma société il faut être très très très patient et rappeler soi-même plusieurs fois...).
Ayant donc signé mon départ de l'entreprise le 15/10/2007, j'ai attendu depuis ce jour mon solde de tout compte et les indemnités qui en découlaient. De plus tous les papiers et justificatifs propres à la fin de mon contrat ne m'avaient pas été fournis le jour même de la signature,(vous me direz "comment est-ce possible???)...
Aujourd'hui je suis allé avec mon DP (Délégué du Personnel) et non mon élue du CE et pas mal de mes collègues au siège social, afin d'obtenir tout ce que l'on me devait; mais aussi pour montrer que les employés de Villiers étaient encore et toujours présents pour assister aux réunions CCE même si cela déplaît aux membres du CCE.
Une journée longue et interminable pour enfin tout obtenir. Je trouve cette situation inacceptable, dans cette société on doit implorer pour avoir des papiers, en vue de s'inscrire aux ASSEDIC, faute de ne pas avoir encore trouvé de travail...
Un grand merci à notre DP Jean-Paul Morland, merci à toi d'avoir été là pour faire bouger les choses pour tous, comme d'habitude. Je n'étais pas le seul dans ce cas là, 7 autres de mes collègues sont venus eux aussi pour les mêmes raisons.
TOUT LE MONDE DOIT SE RÉVEILLER, CAR CE N'EST PAS FINI !!!!!!!! ...."

LES CENTUNIENS - COMTE RENDU DE L'ASSEMBLEE GENERALE DU MARDI 9 OCT 2007

COMMUNIQUE BLOG vu sur le site des centuniens et avec leur aimable autorisation:
http://lescentuniens.blog4ever.com/blog/lirarticle-128905-480972.html

La première Assemblée Générale de notre Association "LES CENTUNIENS" a eu lieu le 9 octobre dernier et vous avez été très nombreux à répondre présents et à adhérer. Nous avons pu ainsi nous revoir et faire le point sur notre situation, qu'elle soit commune ou individuelle.
Une minorité a retrouvé un emploi et pas toujours celui espéré, que ce soit en terme de rémunération ou de type d'activité. La plupart d'entre nous sont encore dans l'attente d'une activité salariale à ce jour. Dans les deux cas, une évidence est apparue :
Nous n'avons pas encore réussi à « tourner la page » de l'Aventure que fut notre vie durant plus de six ans au sein de notre Magasin d'Euralille, et encore moins de celle qui aurait pu être la nôtre dans une nouvelle surface de vente quelque part au sud de la Métropole lilloise !!!
D'autant plus difficile de faire le vide après toute l'énergie et la conviction que nous avons tous déployé dans nos démarches tant auprès des Représentants Politiques lillois que de notre Direction Générale France, qui de surcroît nous poussait en ce sens et nous confortait ainsi dans la volonté qu'elle avait de trouver un nouveau site, voire plusieurs (Engagement oral et écrit). A l'époque où nous nous démenions pour aboutir au transfert de notre entité, que ce soit à court ou moyen terme, nous ne pouvions pas imaginer que les dés étaient pipés, et que nos Dirigeants lâcheraient prise et laisseraient ainsi tomber à la fois ce projet et tout ce qu'il représentait pour nous, bien évidemment nos Emplois. Rappelons, qu'alors que nous avions obtenus l'engagement de la Mairie de Lille et des Élus votant les modifications du schéma d'urbanisme de la Communauté Urbaine de Lille.
Aujourd'hui, les dés sont jetés :
Il n'y aura pas de site de remplacement à celui d'Euralille !!!
Et nous savons quelle partie n'a pas été au bout de la démarche !!!
Alors c'est vrai, il y a comme un goût d'inachevé dans toute cette histoire ! C'est du coup également le sentiment que nous éprouvons tous lorsque nous faisons le bilan de notre vécu depuis l'annonce faite début d'année 2006 et qui nous avait alors été présentée par la Direction Générale France comme « un projet de fermeture » pour enfin aboutir en moins de neuf mois à notre départ de l'Entreprise. A cela, vous ajoutez une bonne dose supplémentaire de désinformation, de flou artistique et de manque d'organisation de la part du Personnel Encadrant de notre Siège France et vous obtenez un constat peu satisfaisant, avec des Hommes et des Femmes humainement meurtris.
En conclusion, nous avons décidé unanimement qu'il était primordial, afin que nous ne restions pas « au point mort », de compléter le dossier de notre histoire commune en y mettant chacun notre contribution. Ceci nous permettra ainsi de nous rapprocher des Personnes compétentes qui nous éclairerons sur le chemin que nous allons devoir emprunter dans les semaines à venir et ce pour que nos vies professionnelles reprennent leurs cours.
En attendant de nouvelles avancées, bon courage à tous dans vos recherches.
A très bientôt.
Article ajouté le 2007-10-12 sur le site des centuniens

REUNION DES CENTUNIENS D'EURALILLE

Un énorme succès, au-delà des espérances et des prévisions des organisateurs, la réunion de l'association des "Centuniens" s'est déroulée dans une ambiance de retrouvailles et d'esprits combatifs!
Les ex-salariés d'Euralille n'acceptent pas qu'on se soit moqués d'eux et vont le faire savoir!
Désormais la boule de neige de Villiers ayant fait avalanche et les différents "interlocuteurs invisibles contactés" depuis le mois de juillet ayant commencés activement leurs enquêtes et fait de manière très professionnel leur travail, nous savons que le "bulldozer" ne pourra plus s'arrêter tant que l'ensemble des salariés bafoués n'aura pas eu les satisfactions fermes de retrouver un emploi et les dédommagements financiers à la hauteur des manipulations et tromperies subies.
Continuez à nous écrire et à nous faire part de vos dossiers et opinions sur la boite saturnpasrond@gmail.com .

LA BASE D'UNE BONNE NEGOCIATION

ne cliquez pas sur l'image pour l'agrandir, c'est pas mal déjà! non?

DES NOUVELLES D'EURALILLE - MERCI A VOUS TOUS
En cas d'insuffisance, tant en termes de contenu que de moyens affectés au plan de sauvegarde de l'emploi, l'administration du travail peut émettre un constat de carence. Par ailleurs, les salariés licenciés dans un tel contexte peuvent contester la validité de leur licenciement devant le conseil des prud'hommes.

Art. 34 A (nouveau)
(art. L. 122-14-4 du code du travail)
Nullité des licenciements et réintégration des salariés
résultant de la nullité du plan social
Objet : Cet article vise à intégrer, dans le code du travail, la jurisprudence « Samaritaine » qui consacre la possibilité pour le juge de prononcer la nullité des licenciements et, par conséquent, l'obligation de réintégration des salariés dès lors que la procédure n'a pas été respectée ou que le contenu du plan social n'a pas été suffisant
I - Le texte adopté par l'Assemblée nationale en deuxième lecture
En deuxième lecture, l'Assemblée nationale a introduit cet article, sur proposition du Gouvernement. Il reconnaît au salarié, dont le licenciement a été reconnu nul, le droit de demander au juge de décider la poursuite de son contrat de travail.
L'article prévoit que cette décision du juge est exécutoire à titre provisoire et que, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de son contrat de travail, le tribunal octroie une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des douze derniers mois.
Art. 34 bis B (nouveau)
(art. L. 321-2 du code du travail)
Lutte contre les contournements des dispositions relatives à la présentation de plans sociaux
Objet : Cet article vise à empêcher le contournement de la législation sur les plans sociaux.
I - Le texte adopté par l'Assemblée nationale en deuxième lecture
En deuxième lecture, l'Assemblée nationale a introduit cet article sur proposition de sa commission des Affaires culturelles, familiales et sociales. Il vise à empêcher qu'une entreprise puisse s'exonérer de la réalisation d'un plan social en licenciant des salariés pour motif économique individuellement ou par « petits paquets » de moins de dix.
Le nouvel alinéa ajouté à l'article L. 321-2 prévoit que dès lors qu'une entreprise a procédé, au cours d'une année civile, à des licenciements pour motif économique de plus de 18 personnes sans avoir présenté de plan social, tout nouveau licenciement économique envisagé au cours des trois mois suivant la fin de cette année civile sera soumis à la législation sur les plans sociaux.
Art. 34 bis D (nouveau)
(art. L. 321-7 du code du travail)
Propositions de l'inspecteur du travail
pour compléter ou modifier le plan social
Objet : Cet article vise à renforcer et à préciser le rôle de l'autorité administrative dans l'élaboration des plans sociaux.
I - Le texte adopté par l'Assemblée nationale en deuxième lecture
En deuxième lecture, l'Assemblée nationale a introduit cet article à l'initiative de sa commission des Affaires culturelles, familiales et sociales. L'amendement de la commission a été assorti d'un sous-amendement présenté par le Gouvernement.
Ce présent article vise à remplacer les deux derniers alinéas de l'article L. 321-7 par cinq nouveaux alinéas.
Les dispositions qu'il est proposé de remplacer prévoient que l'autorité administrative compétente peut présenter toute proposition pour compléter ou modifier le plan social, en tenant compte de la situation économique de l'entreprise. Elles prévoient également que ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité d'entreprise et qu'elles sont communiquées à l'employeur et au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel ou portées à la connaissance des salariés par voie d'affichage en cas d'absence d'institutions représentatives du personnel.
La nouvelle rédaction étend la capacité d'intervention de l'administration puisque celle-ci pourra intervenir jusqu'à la dernière réunion du comité d'entreprise en tenant compte des capacités financières de l'entreprise ainsi que du groupe auquel elle appartient.
Cette nouvelle rédaction prévoit également que la réponse motivée de l'employeur est transmise à l'administration et portée à la connaissance des institutions représentatives du personnel ou à défaut des salariés. Cette réponse motivée doit impérativement parvenir à l'inspecteur du travail avant la fin des délais prévus pour l'envoi des lettres de licenciement.
Enfin les dispositions ajoutées par voie d'amendement d'origine gouvernementale prévoient qu'à l'issue des délais prévus pour la réalisation du plan social, celui-ci est transmis à l'autorité administrative. Celle-ci dispose alors d'un délai de huit jours pendant lequel si elle constate la carence du plan social, l'employeur est tenu, sur la demande du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, d'organiser une réunion supplémentaire des institutions représentatives du personnel en vue d'un nouvel examen du plan social.
Le constat de carence réalisé par l'autorité administrative a pour conséquence de suspendre la mise en oeuvre du plan social en particulier en ce qui concerne l'envoi des lettres de licenciement.

POITIERS SUD SUR FOND DE POLEMIQUE NATIONALE

L'article sur l'ouverture de Saturn Poitiers

http://www.lepetiteconomiste.com

http://www.lepetiteconomiste.com/Planete-Saturn-ouvre-demain-a

merci

ACCORD DES DEPARTS VOLONTAIRES DU 15 MAI

Cliquez sur l'image pour l'agrandir.

L'accord des départs volontaires signé par l'ensemble des représentants syndicaux (sauf FO) et le DRH.

SAMEDI 15 SEPT

Aujourd'hui samedi 15 septembre, quoi dire de plus avant la suite, pas grand chose, il fait super beau, la mer est plate et le ciel cavOK, bon c'est bien, à part ça?

Rien de plus!

Ah! Si j'allais oublier! Bonne fête Roland et oui c'est la St Roland...

Citation et remerciements au site: http://nominis.cef.fr/contenus/saint/7597/Saint-Roland.html
"Saint Roland. Il cacha soigneusement ses origines seigneuriales quand il se présenta pour devenir moine à l'abbaye de Chézéry au diocèse de Belley. Ce religieux si fervent et si humble attira l'estime de ses frères qui le choisirent comme père abbé en 1170. Il en remplit la charge avec une grande bonté et un grand souci de sainteté."...

Quoi d'autre?
Euh!... on a passé la barre des 10.000 visites aujourd'hui! 10.000 visites?! OUI 10.000 VISITES! 10.067 visites exactement en 3 mois pas mal pour des gens qui n'ont rien à dire et rien à défendre! 30.303 pages visitées depuis l'ouverture...

Allez bonne fête et garde ta déontologie! ça payetoujours!... tu vois bien!
Comp renne quipourra...

Ah! les media! merci de transmettre la suite et de votre soutien, on a encore besoin de votre aide et de la retransmission de l'information car on a souffert de la rétention faites par notre entreprise jusqu'à la naissance de notre blog...

Contactez-nous!

CONSTAT DE CARENCE ET INFRACTION

Cliquez sur les photos pour les agrandir.

Vous pouvez aussi faire vos commentaires...

et poser vos questions...

Pour information, à la suite de ce courrier les salariés ont reçu une ébauche de PSE de la direction en lettre RAR, cette ébauche n'a pas été validée par le CCE ni par la DDTE et en ce moment les salariés reçoivent des lettres de licenciements...

et nous continuerons de vous informer jusqu'à la fin de cette affaire.

Pour ceux qui souhaitent joindre la déléguée du CCE de Villiers Patricia Canal ou le DP Jean Paul Morland pour connaître l'attitude à adopter et les démarches à effectuer, qu'ils écrivent sur saturnpasrond@gmail.com avec leurs coordonnées, nous continuons plus que jamais à transmettre.

DU NOUVEAU

Aujourd'hui, mardi 11 septembre, l'équipe de Villiers au complet à part quelques excusés, s'est rendu au siège. Une réunion s'est organisée avec Patricia Canal qui expliquera à l'ensemble des salariés la suite des événements et ce qu'il convient de faire.
Les liens sont toujours aussi soudés entre les salariés et les commentaires vont vous permettre d'en savoir plus.
Une visite surprise qui en amènera d'autres et qui sait si Lomme, Bordeaux et Euralille ne seront pas de la partie....

NOUVELLES DE LOMME, DE BORDEAUX, DE VILLIERS, D'EURALILLE, POUR UN ENVOL VERS SATURN !

Bonjour à tous les "Saturniens" anciens et nouveaux, simples salariés et cadres, DP et CE et tous ceux qui se reconnaîtront, cette fois c'est la rentrée pour tous, le retour du travail pour certains, du commerce et les affaires vont reprendre.

Les affaires et les dossiers en cours qui étaient un peu en mode "veille" durant ce mois d'août, tradition Française oblige. Merci à tous ceux qui ont continués à se manifester même un peu éloignés.

En ce qui concerne les dossiers des salariés de Villiers, Lomme et Bordeaux, il y a un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) qui a été déclenché en février/mars de cette année et qui est toujours d'actualité.

Après de nombreuses pistes "glissantes" sur lesquelles les salariés et les responsables CCE on été dirigées, la bonne voie semble avoir été trouvée, celle de la mise en place d'un PSE qui sera équitable.

Ce PSE, toujours en cours d'élaboration et ébauché par les responsables CCE (les mandataires) et leurs divers échanges fructueux avec les salariés (leur mandants) contient des demandes de reclassements, stages de formation, orientation et dédommagements financiers, plus d'autres mesures à l'étude afin de permettre aux salariés rejetés et bafoués dans un premier temps, de reprendre le cours d'un travail pour se nourrir, thème principal de tous les acteurs politiques et du gouvernement. La phase finale de ce PSE vous sera présentée par vos délégués CCE comme il se doit, si vous avez des idées ou informations qui vous semblent importantes concernant celui-ci, n'hésitez pas à les communiquer par mail et/ou sur le blog.

Nous allons donc reprendre le cours des événements et pour commencer nous vous demandons de vous manifester très rapidement par mail sur saturnpasrond@gmail.com avec en "objet" :
"reprise contact pse"
afin de recentrer tous les salariés (car il en manque quelques uns) et de n'oublier personne dans les documents confidentiels qui peuvent vous être communiqués pour bénéficier de l'ensemble de l'information et des mesures qui vous intéressent.
Sur ce mail strictement confidentiel, vous voudrez bien nous communiquer de manière claire, les informations suivantes:
votre nom
votre prénom
votre date de naissance
votre N° de tél
votre adresse complète
votre fonction chez planète saturn
votre date d'entrée et votre type de contrat (CDD-CDI ou autres ???)
et éventuellement si vous disposez de documents échangés avec la direction, nous dire de quel type de courrier il s'agit.

Cette demande s'adresse à tous les salariés de LOMME, BORDEAUX, VILLIERS et EURALILLE et des autres entités de Planète Saturn qui auraient fermés dans des conditions identiques.
Document à consommer sans modération et à faire passer à tous, merci.

Si vous avez des photos qui peuvent agrémenter le site et les articles, elles sont les bienvenues sur la boite saturnpasrond@gmail.com accompagnées de la mention "libre de droits pour la parution sur le site de saturnpasrond". Merci.

LE BLOG DES "CENTUNIENS" D'EURALILLE

Les salariés d'Euralille ont créés leur blog pour se rassembler et faire connaître leur affaire à tous les media qu'ils contactent.
Ils se joignent à nous et nous continuons notre action de manière commune, n'hésitez pas à les soutenir aussi dans leur démarche car ils n'ont pas hésités une seconde à être des nôtres lorsqu'on les a retrouvés! Merci.
l'adresse du blog:
http://lescentuniens.blog4ever.com

VOYAGE DANS LE TEMPS ???

"cliquez sur l'image pour l'agrandir."


Bonjour,
Petit retour en arrière :
Ci-joint un courrier adressé à notre DRH par notre délégué syndical CFDT… c'était en septembre 2006. Ce courrier est toujours en attente d'une réponse ...
Cordialement
syndicat plantete saturn


"Au fait, nous sommes bien en septembre 2007 dans 2 jours ???"

MERCI MONSIEUR LE SECRETAIRE DU CCE

Cliquez sur l'image pour l'agrandir.










De la part de l'ensemble des salariés de Planéte Saturn:

MERCI Monsieur Jean-Marc Soutjis (Secrétaire du CCE Planète Saturn France Trésorier du CE Planète Saturn de Portet/Garonne) de votre investissement et de votre engagement pour notre défense, soyez certain que nous sommes TOUS avec vous et derrière vous!

Votre courrier parle de lui-même, nous attendons vos nouvelles informations pour prendre nos positions...

L'ensemble des salariés de Planète Saturn
de Villiers
de Bordeaux
de Lomme
d'Euralille
et de tous les autres magasins encore en sursis de fermeture aujourd'hui, sans oublier ceux des magasins qui vont ouvrir et qui nous rejoindrons bientôt.

OUARF ! OUARF ! OUARF ! A LIRE SANS MODERATION !!!

Nous avons toujours de nombreux courriers qui arrivent à la rédaction, et nous avons décidé de sélectionner celui de Laurent de Lille pour cette semaine. Il gagne notre respect et cette publication. Alors certes c'est un peu long à lire mais ce n'est pas très compliqué à comprendre même pour des esprit simples comme les nôtres, et c'est tellement "rigolo". A consommer sans modération pour ceux qui s'ennuient ... en attendant tranquillement, doucement, avec délectation même les premiers jours de septembre, bien à vous tous ... bravo et merci Laurent...
Roland
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Bonjour à toutes et à tous ;),

Histoire de patienter le temps d’avoir les réponses des mesures concrètes attendues suite aux derniers courriers de la DDTE et de l’inspection du travail , mais aussi ,
une réponse de monsieur LETALEC ( directeur général administratif ) auquel nos avons envoyé des lettres recommandées , et que nous avons tenté de rencontrer plusieurs fois le jeudi 5 , lorsque nous étions venu vous soutenir.
Monsieur LETALEC sollicité 5 fois dans la journée , de façon tout à fait cordiale et courtoise , n’a jamais voulu descendre nous parler , tout comme il n’a jamais voulu nous répondre par courrier. (CF en fin de page , le dit courrier pour ceux que ça intéresse )
Puisqu’ils ne veulent pas répondre aux nôtres , relisons les leur , « les vieux »
IL serait peut être intéressant de comparer la teneur et la tournure du courrier qu’il a été demandé de recopier par la salariés du magasin d’euralille , avec celui de villiers.
Santé physique et mental VERSUS projet professionnel imaginaire
Voici comment planete saturn a contourné le PSE pour les gens d’Euralille :

Il a été demandé à tous les salariés d’écrire cette lettre , dans un climat de pression omniprésente , nous faisant croire que c’était ça , ou peut-être rien !

(rien = le minimum légal que l’on donne aux salariés lors d’un licenciement économique)

Sachez aussi qu’avant cela , il a été proposé aux salariés ayant la possibilité de trouver un emploi , une somme de 2000 euro , que certains ont accepté , pour partir.

Oui , vous avez bien lu , 2000 euro , sans aucune vérification.
Certains n'ayant que quelques mois voir semaines d’ancienneté, ont acceptés.
Pour d’autres , c’était plusieurs années !

C’était le même tarif pour tout le monde, 2000 euros.

Imaginez la pression.

Sachez enfin que ceux qui sont parti à ce moment là , avec ces 2000 euro , n’ont pas tous retrouvé un emploi durablement.
Aucun d'entre eux, n’a par la suite été contacté par l’entreprise, lors de la mise en place des « chèques valise » ...
Certaines personnes ayant eu vent après coup, des dits chèques , ont mené seules , le combat pour récupérer de l’argent , mais pas tous !

Sachez afin qu’il n’y a pas eu de négociation individuelle, c’était collectif, un barème-tableau suivant l’ancienneté et l’âge.
Le même tableau pour tout le monde & non négociable = 0 individualité

Dans un premier temps, un tableau extraordinairement bas (on va dire, une entrée en matière)

Dans un second temps, le même tableau, bien qu’avec avec des sommes un peu plus importantes, néanmoins inacceptables et je ne parle pas des moyens pour nous le faire accepter !!!

Si ? Vraiment???

Bon ok !!!

-Menace de ne partir qu’avec le minium légal pour un licenciement économique si l’on continuait à demander PLUS ou si l’affaire s’ébruitait hors du magasin et donc , de perdre à la final de l’argent. = « Dépêchez vous d’accepter et surtout n’en causez pas , ne faites pas de vagues … »

-Mise en avant d’un futur poste dans le nouveau magasin qui devait se construire à Faches Thumesnil.

Lors du dernier entretien, où l’on nous remettait :
La convention de départ volontaire pour motif économique (remise des diplômes ), il nous a bien été rappelé qu’aucune négociation n’était possible , que le barème était la seule base , à prendre ou à laisser.
Evidement, pour une jeune hôtesse de 29 ans avec 3 ½ ans d’ancienneté, partir avec 5000 euro , au lieu de deux 10eme de son salaire de référence par année d’ancienneté , c’était l’amérique ...

Oui mais ;
Ajouter 75 jours de carence , restait plus que 2500 euro.
Une honte !

Hélas , difficile dans le climat de tension qui régnait , de dire non , sous peine de passer de 2500 (5000 - 75 jours ) à un peu plus de 600 euro … menace qui pesait sur l’ensemble des salariés , si l’affaire des chèques valises s’ébruitait !!!

La consigne de la direction était donc ne n’en parler à personne à l'extérieur du magasin , et de faire vite , car ce qui nous était présenté comme un petit bonus par rapport à ce que planete avait le droit de nous verser (CAD l’indemnité minimum légale pour un licenciement économique ) pouvait être supprimé si cela venait à se savoir (pression pression pression …) .

Pas ou peu de soutient extérieur de la part des salariés des autres magasins , qui à l’époque , pensaient «  ça ne nous arrivera pas » !!!....

Idem en interne où, le « miroitage poussé » d’une place dans le nouveau magasin qui devait être construit à Faches, mettait une pression supplémentaire , évitant du même coup , que certains « l’ouvrent ….un peu trop … » s’ils voulaient être bien positionné pour cette nouvelle « ouverture »....

Loupé !

Voici cette lettre telle que l’on nous a demandé de l’écrire :
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LILLE le 19/09/06

Lettre remise en main propre
Copies
-Délégués du personnel
-Membre du CE
Objet : Prise d’acte de la rupture de mon contrat de travail

Monsieur le directeur ,

Après avoir vainement tenté d’attirer votre attention sur la dégradation de mes conditions de travail, et ses conséquences préjudiciables tant sur le plan financier que sur ma santé , je déplore qu’aucune démarche n’ait été entreprise pour remédier à la situation , malgré les pétitions collectives qui vous avertissaient de cet état de fait.

Je suis contraint de constater que , dans votre entreprise ,les principes de respect des conditions de travail sont bafouées.

Vous êtes donc principalement responsable des conséquence préjudiciables qui ont résulté suite à l’annonce de la fermeture du magasin Planete Saturn EURALILLE , sur mon état de santé physique et psychique , mais aussi sur le plan financier.

Vous ne semblez pas vous soucier ni des effets que peut avoir une procédure juridique trop longue sur des salariés comme moi, ni des conséquences de la baisse notoire d’activité du magasin sur ma situation professionnelle et personnelle, alors que dans le même temps, vous me demandez de remplir des taches de rangement, de nettoyage et de manutention ne correspondant pas à ma fonction !
Je ne reprendrai donc plus mon activité dans votre établissement dès remise de ce courrier, et je considère que mon contrat de travail est rompu de votre fait , a compté de la première présentation de la présente lettre.

Bien entendu, je saisi très prochainement la juridiction compétente pour qu’il soit jugé que la rupture de mon contrat de travail, causée par votre comportement fautif vous soit imputable,et demander la réparation de mes préjudices.

Veuillez agréer monsieur le directeur , l’expression de mes salutations distinguées.

(A signer : « reçu en main propre » par le directeur, et le salarié)------------------------------------------------------------------

Cette lettre , tous les salariés ont dû la rédiger de façon manuscrite, sur un coin de table.

Avec la présence de Monsieur Payet , qui venait « ça et là » vérifier , aidé par ses collaboratrices.

Il a fallu insister pour récupérer une copie ce jour la.

Une fois la lettre recopiée, il nous a été donné la réponse à ce pseudo courrier monté de toute pièce, datée le même jour , dont voici la copie :

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Euralille le 19 septembre 2006

Lettre remise en main propre.

Monsieur,

Dans un contexte de difficultés économique et aux fins de sauvegarder sa compétitivité , la societé MEDIA SATURN France s’est vue contrainte de se réorganiser en initiant et en mettant en œuvre le projet de cessation d’activité du magasin Planete Saturn Euralille.

La mise en place du projet de cessation d’activité du magasin Planete Satrun Euralille exigeait cependant, le respect d’une procédure prévue par le code du travail.

Vous avez jugé que la lenteur de la procédure nuisait à votre situation psychologique ,physique et professionnelle.

C’est dans ces conditions que vous avez pris acte de la rupture de votre contrat de travail à nos torts et vous avez, à cette occasion, rappelé les differentes pétitions adressées à la direction.
Vous nous avez ensuite confirmé que vous n’étiez pas intéressé par les mesures du plan de sauvegarde de l’emploi à l’exception de la mesure de départ volontaire.

(NDLR : ZERO mesure donc difficile d’être intéressé par quoi que ce soit )

La direction, soucieuse des conséquences d’une telle prise d’acte sur votre situation professionnelle , personnelle , et familiale , vous a proposé que vous annuliez cette prise d’acte , ce que vous avez accepté.

Vous nous avez demandé en contrepartie, que nous mettions en place, immédiatement, la mesure de départ volontaire telle que prévue par le plan de sauvegarde de l’emploi initial.

Nous vous remercions de bien vouloir formaliser votre accord quant à l’annulation de votre prise d’acte en nous retournant un double de la présente revêtu de votre signature avec la mention « lu et approuvé bon pour annulation de ma prise d’acte en date du 19 septembre 2006 ».

Nous vous prions d’agréer, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Directeur du magasin X.C---------------------------------------------------------------------------------------------------------

Voila comme cela s’est passé , aussi simple que ça.
Bien entendu, tout cela a été rédigé à l’avance par les avocats du siège , et mis en place très vite dans notre magasin.

Tous les salariés d’Euralille ont du écrire le premier document, et ont reçu immédiatement le 2 ème (sus écrit avec mes ptits doigts ), avant de recevoir leur diplôme de chômeur .

Même pas eu le temps de réfléchir, un coin de table, et hop !!! tout le monde écrit la lettre.

Il serait intéressant maintenant, de comparer les conventions de départ volontaire.

(On va croiser un peu les infos, ça nous fera pas d’mal , puisque l’on a plus que ça à faire maintenant ) (Le temps de récupérer un scanner, dont le prix de vente sera en adéquation avec mon salaire de chômeur de course)

Je note quand même une chose :

Certaine personne, ont mis de coté des documents durant les derniers mois d’activité (copies de contrats de ventes à perte,listing de prix d’achat et de prix de vente (bin vi , faut croire que certains chefs « avec les log qui vont bien » eux aussi ont été licenciés ) articles produits de retour SAV remis en vente avec parfois, les document de sav encore dans la boite (parfois même, avec un dossier complet SAV de produits partis 2 voir 3 X en sav en guise de notice , des lettres de clients témoignant de cet état de fait , etc… etc …)

Un joli petit dossier, à ajouter aux autres ?

Arf! Arf! Arf!

Bref, les ex salariés d’Euralille attendent avec impatience le mois de septembre , pour connaître la décision de la direction suite aux actions menés , avant de passer à la vitesse supérieure , et de régler ça ensemble , au tribunal , en famille (avec nos nouveaux amis de Villiers….)

ON ne peut pas toujours, bafouer toutes les règles, impunément, à un moment donné, ça ne passe plus , ça casse ! C'est le fameux « GRAIN DE SABLE »

Les centuniens de la planete SaturnE


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Pour traçabilité :
** Courrier envoyé a Monsieur LETALEC , qui n’a ni souhaité nous rencontrer au siège , ni nous répondre par courrier ** :
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ASSOCIATION DES CENTUNIENS
DE LA PLANETE SATURNE
89/53, rue des Meuniers
59000 LILLE

MEDIA-SATURN FRANCE
A l’attention de Monsieur LE TALLEC
Directeur Général Administratif
11, Avenue Joliot-Curie
ZA du Bois de l’Epine
91130 RIS-ORANGIS

Objet : Demande de réintégration
au sein du Plan Social Economique

Euralille, le 3 juillet 2007.

Monsieur Le Directeur Général Administratif,

Notre Association représente les Anciens Salariés du Magasin PLANETE SATURN Euralille. Suite aux derniers évènements concernant les fermetures des Magasins PLANETE SATURN de Bordeaux-les-Quais, Lomme et Villiers-en-Bière, nous nous permettons de vous contacter en raison des différents courriers émanant de l’Inspecteur du Travail de la DDTEFP de l’Essonne et du Directeur de la DDTEFP du Nord, notre cas étant plus qu’évoqué, car remis en cause.

La situation actuelle pour la plupart des anciens Salariés d’Euralille qui n’ont malheureusement pas retrouvé un Emploi et l’absence de réponses à nos questions et inquiétudes, malgré plusieurs demandes faites par mail à l’attention de Monsieur PAYET, nous oblige à prendre contact avec vous qui êtes juridiquement le Garant administratif de l’Entreprise MEDIA-SATURN France.

Nous vous faisons donc part, au travers de la présente, de notre demande quant à la réintégration collective des anciens Salariés d’Euralille au sein du Plan Social Economique du Magasin de Lomme, conformément à la demande de Monsieur MARQUEY, Directeur de la DDTEFP du Nord adressée à Monsieur PAYET et dont vous trouverez copie de son courrier.

Nous sommes actuellement dans une réflexion douloureuse. En effet, la situation actuelle et les actions qui ont été menées par les Membres du Comité d’Etablissement de notre Magasin durant leur mandats pour favoriser la réouverture du dialogue entre la Direction de MEDIA-SATURN France et les Elus de la Mairie de LILLE n’ont abouti qu’à un silence de la part de cette dernière. Ceci nous laisse un goût d’inachevé et un sentiment d’abandon, sachant qu’un accord écrit de la part de Monsieur DE SAINTIGNON – 1er Adjoint au Maire de LILLE, invitait positivement notre Direction à déposer une CDEC sur un site tout à fait intéressant qu’était celui de Faches-Thumesnil. Nous avions lancé un appel à Monsieur WEISE dont vous trouverez également copie du courrier, pour lequel, une fois encore, ce dernier resta sans réponse malgré nos relances.

Ce futur Magasin aurait pu être un bel et bon outil de Travail tant pour les Salariés du Magasin d’Euralille que pour ceux du Magasin de Lomme qui auraient souhaité poursuivre l’aventure qui était la nôtre : continuer à faire vivre l’Enseigne SATURN au sein de la Région NORD. Malheureusement, les travaux sur ce site ont débutés et verront prochainement une Enseigne concurrente voir le jour !

Les Administrations concernées, les Elus et le Syndicat Force-Ouvrière suivent et soutiennent notre combat. Nous ne manquerons pas de leur transmettre votre réponse matérialisant votre position nous concernant.

Nous vous souhaitons bonne réception de la présente, et vous adressons, Monsieur le Directeur Général Administratif, nos salutations distinguées.

Les Membres du Bureau de l’Association
Les Centuniens de la PLANETE SATURNE

COMMUNIQUE D'EURALILLE

Le président des anciens salariés
(Association les Centuniens de la la planète saturnE)

Bonjour à tous, (à mettre en communiqué,merci roland)

Nous sommes toujours là et sommes avec vous de tout coeur,nous ne lâcherons point l'affaire, nous ne nous déroberons point et nous assumons pleinement nos responsabilités.

Au 6 août 2007, 22 personnes sont toujours à la recherche d'un emploi !!!
Mais où est donc le bien fondé du projet professionnel?
Il n'y en a pas eu un seul!

On nous a fait partir avec des chèques valises, et maintenant, afin de respecter un peu l'inspection du travail, on nous intègre au sein du cabinet d'Out Placement pour nous permettre de retrouver plus facilement un emploi correspondant à nos attentes!!§

A l'heure d'aujourd'hui, même la mairie de Lille nous a "oubliée", plus aucune nouvelle, mais nous ne baisserons pas les bras!

Début septembre nous ferons une assemblée générale extraordinaire afin de mettre en place notre défense vis a vis de toute cette affaire.

Nous ferons aussi le déplacement en Allemagne avec nos collègues de Villiers et tous ceux qui voudront venir, afin d'avoir entre autres, une réponse définitive concernant le gros mensonge de Faches !!! (qui je le rappelle était le magasin qui devait être ouvert à la suite de la fermeture du nôtre et pour lequel, soi-disant, la direction n'a pas eu les autorisations!).

Nous avons des écrits de la direction et de la mairie qui s'engagent fermement sur cette ouverture et ce reclassement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avions accepté notre « démission » pour nous faire réembaucher ensuite, car nous n'avions plus le choix, en effet, notre travail prenait fin et notre magasin fermait ses portes définitivement!!!
Tout ça, sans qu'aucun plan social véritablement humain ne soit et mis en place.

Comme nous savions que « Faches » ouvrirait 18 mois plus tard et que tout le monde serait repris avec l'ancienneté, c'était le discours de la direction et c'est pourquoi nous avons tout accepté naïvement.

C'était sans compter avec la direction manipulatrice de media saturn qui nous a menti depuis le début, et ça nous ne pouvons l'accepter !!!

C'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase!

Je tiens a remercier les irréductibles de Villiers pour leur combat et leur dynamisme ainsi que F.O. de planete-saturn Dijon qui nous ont apportés durant ces quelques mois leurs soutiens, ne lâchez rien, car nous sommes avec vous et nous ne lâcherons rien !

A bientôt
M Didier Conegero
le président de l'association « les Centuniens de la planète saturnE ».

HTTP://WWW.SYNDICAT.SATURN.FREE.FR

"""... Bonsoir,
Il serait bon de rappeler sur votre blog l'existence du site syndicat.saturn.
Nous ne manquons pas de relayer les infos relatives à votre combat et il devient urgent de communiquer car l'avenir reste incertain.
Par ailleurs, nous avons eu des échos que des Directeurs de magasin faisaient de la désinformation de votre blog auprès du personnel en laissant entendre que les informations qui circulent sont fausses et qu'il n'y qu'une poignée d'irréductibles derrière ...
Cordialement

http://www.Syndicat.Saturn.free.fr

Ce site est à la disposition de tous les salariés (syndiqués et non syndiqués) de Media-Saturn France et Saturn pour les informer de "l’actualité sociale" de notre entreprise. Inutile de rappeler que la désinformation et la propagande antisyndicale sont de rigueur chez nous.
À l’image de nos 3 magasins qui ferment et des quelque 150 collègues qui vont êtres licenciés dans les conditions que tout le monde connaît, sans compter ceux d’Euralille et HMS, il est urgent de faire preuve de solidarité et de communiquer entre nous. Le site vient d'être enrichi d'un forum ou chacun peut s'exprimer...

Bien entendu, ce site n'est pas là pour "concurrencer" le blog de Villiers mais plutôt pour traiter de sujets divers et variés qui ne sont pas toujours communiqués...

Bien entendu www.syndicat.saturn.free.fr n'est pas accessible à partir des postes informatiques de chez planète Saturn (censure oblige...)
syndicat.saturn.free.fr ......"""


C'est avec plaisir que nous re-publions l'adresse de syndicat.saturn.free.fr et que nous nous associons à leur site, il est évident que nous ne sommes pas en concurence tout en étant "apolitique" dans la création de ce blog, mais bien en alliance car nous nous battons dans ce cas de figure, pour les mêmes causes, les salariés.
Si certains hésitent encore à se rapprocher d'un syndicat, qu'ils réfléchissent au fait qu'à Villiers, personne n'était syndiqué et qu'il s'en est fallu de très peu pour que le stratagème de la direction prenne... si "le" "grain de sable" n'avait pas enrayé la mécanique... la sauce prennait...
Si vous êtes ensemble avec un syndicat vous serez forcément plus fort demain pour défendre vos droits. Si vous êtes sans syndicat, il vous faudra l'énergie de l'équipe de Villiers, mais chaque chose étant "unique"...

Nous restons à votre disposition pour toute transmission d'information comme vous pouvez en jugez,
cordialement.
Les salariés de Villiers

de " LA GERANCE "

Note publiée à Bordeaux uniquement semble-t-il. A moins que d'autres l'ait reçue aussi??? nous attendons vos informations et vos commentaires certainement...
merci.

"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL

Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""

LA REPUBLIQUE DU 30 JUILLET

N'en déplaise aux mauvaises langues, les salariés de Planète Saturne de Villiers en Bière ne sont pas en vacances, ils continuent leur action et n'arrêteront que lorsque leurs revendications seront accordées!

Si pour certains les choses semblent ralentir, force est de constater une nouvelle fois que la direction a du mal à passer la deuxième alors que la DDTE l'a invitée à le faire ainsi que la décision et la fermeté des membres du CCE qui ont votés à 13 voix sur 13 voix pour une modification formelle du PSE.

Merci aux membres du CCE, de leur travail difficile et de leur fermeté et merci à la DDTE d'avoir rappelé la réglementation en vigueur en France.
Les salariés de Villiers, de Lomme et de Bordeaux.