"""... Bonsoir,
Il serait bon de rappeler sur votre blog l'existence du site syndicat.saturn.
Nous ne manquons pas de relayer les infos relatives à votre combat et il devient urgent de communiquer car l'avenir reste incertain.
Par ailleurs, nous avons eu des échos que des Directeurs de magasin faisaient de la désinformation de votre blog auprès du personnel en laissant entendre que les informations qui circulent sont fausses et qu'il n'y qu'une poignée d'irréductibles derrière ...
Cordialement
http://www.Syndicat.Saturn.free.fr
Ce site est à la disposition de tous les salariés (syndiqués et non syndiqués) de Media-Saturn France et Saturn pour les informer de "l’actualité sociale" de notre entreprise. Inutile de rappeler que la désinformation et la propagande antisyndicale sont de rigueur chez nous.
À l’image de nos 3 magasins qui ferment et des quelque 150 collègues qui vont êtres licenciés dans les conditions que tout le monde connaît, sans compter ceux d’Euralille et HMS, il est urgent de faire preuve de solidarité et de communiquer entre nous. Le site vient d'être enrichi d'un forum ou chacun peut s'exprimer...
Bien entendu, ce site n'est pas là pour "concurrencer" le blog de Villiers mais plutôt pour traiter de sujets divers et variés qui ne sont pas toujours communiqués...
Bien entendu www.syndicat.saturn.free.fr n'est pas accessible à partir des postes informatiques de chez planète Saturn (censure oblige...)
syndicat.saturn.free.fr ......"""
C'est avec plaisir que nous re-publions l'adresse de syndicat.saturn.free.fr et que nous nous associons à leur site, il est évident que nous ne sommes pas en concurence tout en étant "apolitique" dans la création de ce blog, mais bien en alliance car nous nous battons dans ce cas de figure, pour les mêmes causes, les salariés.
Si certains hésitent encore à se rapprocher d'un syndicat, qu'ils réfléchissent au fait qu'à Villiers, personne n'était syndiqué et qu'il s'en est fallu de très peu pour que le stratagème de la direction prenne... si "le" "grain de sable" n'avait pas enrayé la mécanique... la sauce prennait...
Si vous êtes ensemble avec un syndicat vous serez forcément plus fort demain pour défendre vos droits. Si vous êtes sans syndicat, il vous faudra l'énergie de l'équipe de Villiers, mais chaque chose étant "unique"...
Nous restons à votre disposition pour toute transmission d'information comme vous pouvez en jugez,
cordialement.
Les salariés de Villiers
vendredi 3 août 2007
de " LA GERANCE "
Note publiée à Bordeaux uniquement semble-t-il. A moins que d'autres l'ait reçue aussi??? nous attendons vos informations et vos commentaires certainement...
merci.
"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL
Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""
merci.
"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL
Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""
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