samedi 28 juillet 2007

COMMUNICATION DU CCE

- Communication du CCE –
Constat de carence de l’Inspecteur du Travail de l’Essonne du 24 juillet 2007
Relatif au Plan Social des magasins de VILLIERS, BORDEAUX et LOMME

Considérant que l’effort fait par la Direction en matière de reclassement interne comme externe et que l’effort financier de l’entreprise au regard de son appartenance au groupe METRO est insuffisant,
Considérant que la notification du PSE n’est accompagné d’aucun document exigé par le code du travail relatif aux réunions des représentants du personnel,
Considérant que ce PSE ne répond pas aux exigences de clarté et de précision permettant de conclure à un engagement non équivoque de l’entreprise dans le cadre de son obligation aux reclassement :

L’inspection du travail CONSTATE LA CARENCE du plan de sauvegarde de l’emploi présenté par MEDIASATURN.

· Départs volontaires :

- La Direction n’a pas attendu le renouvellement du CCE et n’a donc pas consulté le CCE avant d’activer la mesure des départs volontaires négociée avec les Syndicats le 15 mai.

- Sur injonction de la DDTE, la Direction de Mediasaturn n’a pas été capable de prouver que tous les salariés ayant adopté la mesure de départ volontaire avait démontré l’existence d’un projet professionnel valable.

- La mesure des départs volontaires ayant été largement utilisé lors du PSE du magasin de Euralille fait apparaître que de nombreux ex-salariés de ce magasin étaient encore demandeur d’emploi à ce jour.

· Reclassement interne :

- Le nombre et type de postes proposés au reclassement interne ne sont pas précisés et les engagements pris par la Direction sont particulièrement flous.

- Les propositions de reclassement au sein du groupe METRO sont faibles au regard de l’implantation en France et des moyens dont dispose ce groupe.

- Les mesures incitatives pour la mobilité sont insuffisantes et la Direction ne propose aucune mesure d’accompagnement social afin de faciliter le reclassement et les conditions de réussite.

· Reclassement externe :

- La cellule de reclassement n’est pas identifiée et les moyens humains et techniques ne sont pas précisés.

- Le PSE ne précise ni le cahier des charges du cabinet de consultants, ni le budget global et par adhérant à la cellule de reclassement.

Lors de la réunion de CCE du 26 juillet, la Direction ne semble pas vouloir tenir compte de ce constat de carence et souhaite continuer la procédure de PSE.

Devant cet état de fait, le CCE a mis au vote une résolution qui a été adopté à l’unanimité des élus CCE (Employés, Agents de Maîtrise et Cadres) .

Cette résolution met en demeure la Direction de revoir sa copie pour début septembre sans quoi l’affaire sera portée devant la justice afin de l’obliger à établir un PSE conforme.

Le CCE ne souhaite pas porter atteinte à l’image de marque de l’entreprise mais devant la gravite de la situation, il n’aura pas le choix si la Direction passe outre le constat de carence sans proposer un PSE digne de ce nom.

À de nombreuses reprises les membres du CCE ont rappelé à la Direction les risques encourus d’autant plus que maintenant, notre entreprise est dans le collimateur des différentes Inspections du travail et du Ministère du travail…

Le CCE s’est maintenant organisé et se dote d’un budget de fonctionnement via une rétrocession des CE afin de pouvoir saisir un Avocat. À cet effet, les CE qui n’ont pas encore procédé à cette rétrocession sont invités à se rapprocher de la Trésorière ou du Secrétaire du CCE. À noter qu’il n’y a aucune obligation en la matière mais il est rappelé que chacun doit prendre ses responsabilités et ne pas se laisser influencer par son Président de CE …

Dans le même registre devrait ressortir le « cas » de HMS et sans doute le délit d’entrave pour absence de consultation du CCE au sujet du changement des garanties plus.

Contrairement à ce que pourrait laisser entendre la Direction, le CCE assume pleinement ses responsabilités.

LE PARISIEN DU 27 JUILLET



Merci au Parisien, de retransmettre l'information.

COMMUNIQUE DU SECRETAIRE ADJOINT CCE

La position du CCE est claire et déterminée suite au constat de carence de l’inspection du travail : La résolution qui a été voté à l’unanimité permet à la Direction de revoir sa copie pour début septembre sans quoi l’affaire sera portée devant la justice afin de faire valoir les droits des salariés. Le CCE ne souhaite pas porter atteinte à l’image de marque de l’entreprise mais devant la gravité de la situation, il n’aura pas le choix si la Direction passe outre le constat de carence et ne propose pas un PSE digne de ce nom. À de nombreuses reprises les membres du CCE ont rappelé les risques encourus à la Direction d’autant plus que maintenant, notre entreprise est dans le collimateur des différentes Inspections du travail et du Ministère du travail qui semble-t-il, à l’intention de faire « un exemple » du cas de Mediasaturn. Le CCE s’est maintenant organisé et se dote d’un budget de fonctionnement via une rétrocession des CE afin de pouvoir saisir un Avocat. À cet effet, les CE qui n’ont pas encore participé à cette rétrocession sont invités à se rapprocher de la Trésorière ou du Secrétaire du CCE. À noter qu’il n’y a aucune obligation en la matière mais il est rappelé que chacun doit prendre ses responsabilités et ne pas se laisser influencer par son Président de CE …
Dans le même registre devrait ressortir le « cas » de HMS et sans doute le délit d’entrave pour absence de consultation du CCE au sujet du changement des garanties plus.
Contrairement à ce que pourrait laisser entendre notre Direction, le CCE n’est pas le «vilain petit canard » qui sème la zizanie. La balle est maintenant dans le camp de la Direction…
C. BERILLE
Secrétaire adjoint du CCE

vendredi 27 juillet 2007

CONSTAT DE CARENCE ET LA RAISON ET LES REMERCIEMENTS DES EMPLOYES DE VILLIERS







Les employés de Villiers ont eu manifestement raison de se rebeller en face de la direction et de rester sur une position de fermeté quant à leurs exigences pour tous dans leurs rapports avec les membres du CCE.
Les employés de Villiers remercient vivement tous les membres du CCE de leur attitude sans compromis et restent à leur disposition.
Ils invitent tous les salariés de Planète Saturn à se manifester et à ne plus rester anonymes sur le blog qui vient d'exploser la barre des 5.000 visites! en moins d'un mois!
Ils invitent également tous les responsables de CE et membres du CCE à se manifester sur ce blog, ainsi que les divers syndicats. Nous rappelons que ce blog est apolitique et n'a que deux raisons d'être:
la défense collective des salariés de Planète Saturn,
le lien entre tous les salariés de Planète Saturn passés et présents.
Les documents joints appellent tous vos commentaires naturellement.
Au nom de tous, MERCI.
Roland CORTE pour le collectif des employés de Planète Saturn de Villiers en Bière.

DES NOUVELLES D'EURALILLE

Bonjour a tous !
Juste un petit mot pour vous informer que les salariés d'Euralille ont reçu une lettre recommandée du siège.
Cette lettre demande aux salariés , si ils veulent bénéficier de l'antenne emploi de Lomme.
Un aucun moment , ils ne parlent de PSE.
Les demandes que nous faisons dans ce sens , sont immédiatement requalifiées par la direction de " antenne emploi ".
J'invite donc tous les salariés d'Euralille à renvoyer le document comme media saturn le demande , mais en prenant soin comme je l'ai fait , de rayer les termes "antenne emploi" et de les remplacer par "PSE intégral comme le demande le législateur".
Je n'ai pas non plus manqué d'indiquer en bas de la feuille , les articles de références , ainsi que l'adresse du blog 'Saturnpasrond ", et le nom de l'association d'Euralille "les centuniens de la planete SaturnE"
Ne vous laissez pas rouler dans la farine une énieme fois !
Renvoyez le document ainsi modifié , indiquant clairement que vous n'êtes pas d'accord pour vous contenter d'une miette.

Laurent euralille

jeudi 26 juillet 2007

ETRANGE ! SATURN PAS ENCORE ROND ?

Une belle préparation de réunion CCE vient de se dérouler, des informations sont attendues sous peu et les commentaires seront les bienvenus, il semblerait que ...

mardi 24 juillet 2007

MOBILISATION GENERALE




Demain mercredi 25 juillet, réunion préparatoire avec certains membres du CCE et jeudi 26 juillet réunion du CCE pour la suite mais pas la fin du PSE...

Il serait grand temps de remettre en cause les pseudos négociations entamées qui rassurent certains sur des "avancées" et crispent les autres sur le constat du tourniquet...

Demain et après demain, nous demandons aux membres du CCE de reconsidérer leurs réflexions et de remettre à plat leurs propositions pour les objectifs du PSE. Nous leur demandons également de ne pas se laisser culpabiliser sur les demandes normales et fermes pour la défense des salariés (qui leurs font confiance et les ont mandatés!) par une direction manipulatrice.

Il n'est pas de la responsabilité des salariés que leurs magasins soient fermés et que d'autres le soient demain, mais de celle de la direction et de sa "politique" d'expansion et de rentabilité pour ses actionnaires.

Un plan de conquête de part de marché ne peut aujourd'hui se faire sans prendre en compte les salariés qui ne sont pas des mouchoirs à jeter. De tels investissements sur de nouveaux secteurs pour l'ouverture de nouveaux magasins, après en avoir fermé d'autres sur des motifs et critères relevant de la roulette russe, ne peuvent se faire qu'avec l'accord des professionnels concernés, à savoir:
les salariés, les CE, les syndicats, les organismes de formations et de reclassement, l'ANPE, l'ASSEDIC, l'inspection du travail et la DDTE, le ministère du travail... et les repreneurs des surfaces de magasins fermés... etc.

On peut jouer à surfer avec la loi au plus grand mépris de la vie des employés et des conséquences dramatiques que cette politique peut entraîner, à la condition expresse que tous soient informés des réalités de ces stratégies, afin que chacun puisse prendre ses responsabilités à la signature de son contrat et devienne complice du stratagème.

Dans le cas contraire, ce qui est notre situation à tous, c'est de la supercherie! Si c'était du "poker" dans un autre lieu et une autre époque, certains auraient été goudronnés avec leur lot de plumes pour moins que ça... "I am not a poor lonesome cow-boy and a long way to go to the PSE..."

Nous demandons à tous les représentants du CCE de prendre leurs responsabilités et de remettre en cause ce simulacre de négociations et d'interroger sur le fond les salariés et les partenaires concernés pour établir un PSE qui servira de modèle et de base aux autres salariés du groupe. Un PSE qui pourra servir de modèle sans honte à tous les salariés qui pourraient avoir à vivre des situations similaires dans d'autres sociétés.

Un PSE qui permettra des reclassements, de véritables formations (une formation coûte très cher, donc il faut de vrais budgets... et ne pas compter sur le fait que certain ne faisant pas de formation, leur budget servira aux autres...) avec un réel accompagnement de tous les salariés y compris psychologique.

Un PSE qui prenne en compte également la "moquerie" de la direction envers tous ses salariés et participe financièrement au "dommages et intérêts compensatoires " de ceux-ci à hauteur de l'enveloppe minimum demandées par les salariés de Villiers pour tous (à défaut que ce soit à la justice de le faire et qui réviserait trés largement à la hausse cette obligation de "pretium doloris" dans une entreprise internationale de plus de mille salariés sous sa responsabilité).

Un salarié qui a plus de 15 ans de société a investi sa vie dans celle-ci et ne peut pas se retrouver dehors du jour au lendemain sans "dégâts", de même qu'un salarié qui vient de rentrer dans une société depuis moins de 2 ans s'investit également avec des projets, des crédits, une nouvelle vie et soudain tout doit-être remis en question de nouveau, rien n'est sans conséquences... et tout se négocie... surtout quand l'employeur incite plusieurs dizaines de salariés à démissionner pour éviter un PSE...

Alors à partir de demain, c’est aux membres du CCE de reprendre la main sur les négociations, car nous n’avons pas oublié qu'au cours d’une interrogation du 12 juin menée par les salariés la direction était inaudible !… et de toute façon sans réponse… et soudain lorsqu’elle élève un peu la voix tout le monde devrait se taire ?!!!

Non ! Messieurs de la direction ! Nous ne nous tairons pas et s’il faut parler un ton au-dessus de vous, nous serons suffisamment nombreux pour le faire et aider nos membres du CCE ! et nous utiliserons tous les moyens mis à notre disposition...

mardi 17 juillet 2007

QU'ON SE RASSURE

Les actions continuent et nous vous remercions de votre participation à tous!

dimanche 15 juillet 2007

"DE LA BETISE"



La ciguë et le blé.






"...Il n'est pas une seule pensée importante dont la bêtise ne sache aussitôt faire usage; elle peut se mouvoir dans toutes les directions et prendre tous les costumes de la vérité.

La vérité, elle, n'a qu'un seul vêtement, un seul chemin: elle est toujours handicapée.

La bêtise dont il s'agit là n'est pas une maladie mentale; ce n'en est pas moins la plus dangereuse des maladies de l'esprit, parce que c'est la vie même qu'elle menace..."

Robert Musil "De la bêtise" Editions Allia

remerciements à Monsieur Robert
Musil pour son analyse lucide sur la bêtise qui nous entoure, certains verront dans ces réflexions quelques arguments contraires et/ou insolence voire même agressivité mais l'hypnotisme volontaire procède quelques fois à ces mêmes pensées.

Nous sommes le 15 juillet 2007, à l'heure de la philosophie et du repos dominical et toute similitude et/ou ressemblance et/ou personnages qui se retrouveraient dans cette aparté et "fable" de saturnpasrond ne serait que pure coïncidence.

jeudi 12 juillet 2007

PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE


Référence à rappeler
SCP/1/.....

" Chère Mademoiselle,

Votre courrier du 26 juin 2007 est bien parvenu au Président de la République, qui m'a confié le soin de vous répondre.

Soyez assurée qu'il a été pris attentivement connaissance de votre démarche et que je n'ai pas manqué de signaler vos préoccupations au Préfet de Seine et Marne, le plus à même de vous aider dans vos recherches.

Je souhaite bien vivement que nos démarches conjointes puissent aboutir rapidement.

Bien cordialement.
Le Chef de Cabinet

Cédric GOUBET "


Depuis cette réponse, le secrétariat a téléphoné et informé officiellement Monsieur le Préfet!

Nous continuerons nos actions par toutes les voies légales jusqu'à ce que nous obtenions le peu que nous réclamons et soyons entendus par la direction qui affiche une attitude de mépris vis à vis des salariés qu'elle contraignait à démissioner en toute irrégularité, moyennant un petit chèque valise et hors cadre d'un PSE légal.
La vie d'un salarié vaut plus cher que ça, des jurisprudences ont déjà tranchées... Euralille est désormais de retour et les témoignages affluent de toutes parts.
Les actionnaires Allemands sont au courant et pourront bientôt avoir les informations dans leur langue.

mardi 10 juillet 2007
















POUR REVENIR A LA VISITE ECLAIR EN ALLEMAGNE

Une partie de la délégation en transmission de donnée et échange d'informations pendant que les autres photocopient les documents.

Boileau disait : « ce qui se conçoit bien, s'énonce clairement et les mots pour le dire arrivent aisément ».
Les concepteurs Allemands de Planète Saturn pourraient ainsi dire : "ce qui se conçoit bien, s'aligne dans la rigueur et la propeté et les clients arrivent aisément et font la joie des salariés et des dirigeants de Planète Saturn."

Serait-il possible aux autres magasins Français de nous faire passer les photos de leur lieu de travail afin de voir jusqu'où est respecté le concept et qui le fait, à part Toulon (tous les salariés de Villiers saluent le directeur de Toulon qui leur disait "bonjour").

Nous ne sommes pourtant pas dupes quant au concept, il ne fait pas tout, il faut intégrer de nombreux éléments comme la situation géographique et l'environnement concurentiel, la clientèle potentielle, les possibilités de développement, la surface respectable de vente (4000 m2 minimum en Allemagne ?...) les produits à vendre ( brun, blanc, accessoires et % par produits, etc...) et pour résumer en une expression: étude de marché.

Tout ça pris en compte, il est nécessaire également de savoir que depuis 2 siècles des femmes et des hommes se sont battus pour que la France ait des lois sociales et des droits du travail respectables, pour les deux parties (patronat et employés). Ces droits ne peuvent être baffoués aujourd'hui (actionnaires étrangers ou non) ni déguisés en des étonnements tombés des nues d'une découverte de pertes financières énormes, couplées à une fin de bail (imprévue elle aussi?).

Face à la réalité de notre situation et lucides quant à notre avenir, nous souhaitons que le sabordage et le sacrifice actuel des 3 magasins, Villiers, Lomme, Bordeaux (sans oublier Euralille, HMS et les autres...) servent au devenir des autres magasins, de leurs directeurs (sur des sièges éjectables...) et des salariés promus à la réalité d'une course à la recherche d'emploi à plus ou moins court terme...

Certains pourraient se rassurer "On achève bien les chevaux" sauf qu'à Villiers la résistance rebelle va s'enraciner pour une sortie respectable et honorable des salariés et permettre à la direction Française de garder la tête haute face à l'Etat Français (pour ses subventions, Assedic, formations, etc...) et au groupe Allemand désormais informés.

"La rétention de l'information est une forme de constipation du savoir"
Théophraste Renaudot (journaliste et médecin 1586-1653).

lundi 9 juillet 2007

AVANCEE SPECTACULAIRE DANS LES NEGOCIATIONS

Enfin la direction se découvre et certains "membres" du CCE aussi...
L'été sera chaud et l'été Indien en Allemagne encore plus! Ce n'était pas notre suggestion mais Youpie !







SOUS LA PLUIE ET LA GRÊLE !
Nous affronterons les intempéries qui nous porteront jusqu'à ce que le soleil brille pour tous les salariés licenciés de Planète Saturn !

dimanche 8 juillet 2007



Nous continuerons à nous faire entendre! jusqu'en Allemagne et dans toute l'Europe s'il le faut!
Soutien total aux salariés de PLANETE SATURN à Villiers
Les salariés de cette enseigne ont appris en tant que clients, par une publicité pour la liquidation des stocks, la fermeture de leur magasin.
La direction n’a pas respecté les délais et préavis et semble se croire en mesure de jongler avec le droit du travail.
La fermeture n’est ni une délocalisation, ni un rachat, ni un licenciement économique, il semblerait que derrière ces réajustements administratifs, sur le dos des salarié(e)s, il y ait la volonté de morceler la structure de l’entreprise pour casser les Comités d’Entreprises et le rapport de forces avec les employés.
ILLUSTRATION CLAIRE de la politique patronale du moment !
Photos MILO Photothèque ROUGE
LCR 91 et 77





LES CENTUNIENS DE LA PLANETE saturnE

Bonjour ,
Les ex salariés du magasin d'euralille "Les centuniens de la planete saturnE " vous remercie de l'accueil qui leur à été fait jeudi 5.
Le croisement de nos informations a été aussi révélateur que du para-aminophénol sur un film basse sensibilité ! (joke périphrase )

Je tiens a mettre en avant l'extreme gentillesse des salariés de villier , stratoshperiquement motivés !
Au dela du combat ( que nous menerons a vos cotés jusqu'au bout soyez en sur ),ce fut une rencontre de gens passionnés , intelligents & incroyablement soudés et determinés.

C'est une bien belle image que vous donnez sur le formidable tresor qu'avait en main Saturn FRANCE : Ses salariés !

C'est aussi celle que nous véhiculerons a nos collegues d'Euralille & de Lomme.

J'ai ouie dire que dans certains magasins , quelques "poissons" tentaient de faire croire le contraire a nos collegues.
( Diviser pour mieux regner)

(Le problème des poissons, c’est que même avec la meilleure volonté du monde, ils n’ont jamais pied dans l’eau.©)

A ceux qui pourraient en doutez :
Croyez moi ,il vous suffira d'une picoseconde passée a leur coté pour comprendre qu'en plus d'etre des tresors de gentillesse , de sympathie , et d'intelligence , il n'ont d'autre but que de se defendre , et de vous defendre , sans laisser une seule personne de coté !
Leur solidarité et leur determination est exemplaire !

Parlez en autour de vous , soyez tous solidaires , faites vous connaitre , parlez du blog , il faut se battre , ensemble.

Notre meilleur arme est la solidarité !

Laurent
Ex salarié d'euralille , toujours sans emploi , comme beaucoup d'autres...

jeudi 5 juillet 2007

LES FOUDRES DE JUPITER



de gauche à droite: Gérard, Michael, David, salariés de Villiers en Bière en délégation.




Depuis mardi 2 juillet, le tonnerre résonne après que la foudre ait frappée de Paris à Munich. La pluie, encore elle, tombe et les éléments sont déchaînés. Cependant une délégation de 4 salariés de Villiers arrivait à Ingolstadt prés de Munich pour une rencontre surprise avec la Direction Générale du groupe ce mercredi 4 juillet à 10H.

La rencontre chaleureuse permit un éclaircissement de la situation et une partie des éléments en leur possession fut remise à la proche collaboratrice du PDG qui en a prit lecture depuis.

Les éléments de réponses arriveront la semaine prochaine et nous vous les communiqueront avec autorisation.

Le concept Allemand est impressionnant de clarté, d'ordre et de propeté, on aurait aimé qu'il soit appliqué entre autres à Villiers...

Ce concept prouve que chaque chose a sa place mais surtout que chaque personne de la chaîne fait le travail qu'on lui demande.

A savoir du directeur au vendeur, le dirigeant a un concept précis a appliquer, les chefs de ventes et les commerciaux le mettent en oeuvre pour que leur lieu de travail qui est leur 2ème maison, soit agréable, fonctionnel, efficace et donne immédiatement confiance aux clients et l'envie d'acheter.

Mais tout ça ne peut commencer que par une chose essentielle: "Bonjour! comment allez-vous?" à chacun des "salariés" par le "directeur", ce qu'on a pu constater en Allemagne qui n'est pas un pays de "cow-boy". D'où l'importance capitale du choix d'un directeur et de sa formation car avoir été un "bon" vendeur ne suffit pas, faut-il encore avoir d'autres compétences et c'est pour celles-ci qu'il doit-être embauché.

La conception pyramidale de l'entreprise a démontrée depuis longtemps ses limites étroites et invalidantes, le monde entier l'a visiblement comprit et applique une conception plutôt alvéolaire de la direction...

PS: "...Dans le monde de l'entreprise...L'alvéole est un polygone à 6 cotés. C'est une unité de volume qui reproduite à l'infini permet de multiplier et de diviser les responsabilités et favorise ainsi une expansion naturelle à l'échelle humaine.
La hiérarchie n'est pas démultipliée et la notion de respect entre les divers membres de la chaîne est instaurée, chaque personne ayant sa responsabilité propre et sa valeur..."

"Chacun de nous est une goutte d'eau dans l'océan! Sans cette goutte d'eau, celui-ci n'existerait pas." (Mère Teresa, Béatifiée le 19 octobre 2003).

REUNION CCE




Aujourd'hui réunion CCE.
Comme prévu nous étions à l'Hôtel où se déroule la réunion, ensuite nous sommes allés au siège pour une manifestation silencieuse où la presse nous a rejoint, ainsi que divers responsables journalistiques de blog et media internet...
Nous vous tiendrons au courant des évolutions de la situation en début de soirée, car nous attendons à l'hôtel avec tous les employés de Villiers ainsi que les délégations de Lomme et Euralille que nous remercions et qui nous ont exprimé leurs inquiétudes et celles des salariés qu'ils représentent.

mardi 3 juillet 2007

ON EST TOUJOURS LA







Nous restons mobilisés et recevons de très nombreux mails de soutien à disposition des média!
Nous ne pouvons malheureusement les publier tous, merci à toutes les personnes qui de près ou de loin manifestent leur désaprobation du comportement de la direction de Planète Saturn et ne comprennent pas comment nous en sommes tous arrivés là!!!

à demain et à jeudi 5 juillet!

lundi 2 juillet 2007

LUNDI 2 JUILLET PLUS DE MAGASIN



Ca y est, ce lundi 2 juillet les salariés sont venus constater que leur magasin était bien fermé.
Depuis l'annonce de la fermeture fin janvier, les salariés avouent aujourd'hui avoir été en état de stress permanent, avoir augmenté leur dose quotidienne de cigarettes jusqu'à avoir doublé pour certains. Quelques uns qui avaient arrêté ont même repris, et d'autres qui pensaient profiter de l'interdiction de fumer dans les locaux, du mois de février, pour s'arrêter ne l'ont pas fait... Depuis plusieurs mois les employés ne vont pas bien et ce matin ils étaient en face de la réalité. La direction n'a pas pris en compte le côté humain de ses salariés qui sont sous sa responsabilité et devra en assumer les conséquances morales.
La communication dans les entreprises devrait être une priorité, c'est loin d'être le cas chez saturn.

APPEL A TOUS LES SALARIES DE BORDEAUX, LOMME, EURALILLE, HMS ET LES AUTRES...
MERCI DE CONTACTER LA BOITE MAIL saturnpasrond@gmail.com AFIN DE TOUS S'IDENTIFIER POUR QUE NOUS N'OUBLIONS PERSONNE.
Fournissez nous la liste noms prénom de tous vos collègues et informez-les. MERCI