Le président des anciens salariés
(Association les Centuniens de la la planète saturnE)
Bonjour à tous, (à mettre en communiqué,merci roland)
Nous sommes toujours là et sommes avec vous de tout coeur,nous ne lâcherons point l'affaire, nous ne nous déroberons point et nous assumons pleinement nos responsabilités.
Au 6 août 2007, 22 personnes sont toujours à la recherche d'un emploi !!!
Mais où est donc le bien fondé du projet professionnel?
Il n'y en a pas eu un seul!
On nous a fait partir avec des chèques valises, et maintenant, afin de respecter un peu l'inspection du travail, on nous intègre au sein du cabinet d'Out Placement pour nous permettre de retrouver plus facilement un emploi correspondant à nos attentes!!§
A l'heure d'aujourd'hui, même la mairie de Lille nous a "oubliée", plus aucune nouvelle, mais nous ne baisserons pas les bras!
Début septembre nous ferons une assemblée générale extraordinaire afin de mettre en place notre défense vis a vis de toute cette affaire.
Nous ferons aussi le déplacement en Allemagne avec nos collègues de Villiers et tous ceux qui voudront venir, afin d'avoir entre autres, une réponse définitive concernant le gros mensonge de Faches !!! (qui je le rappelle était le magasin qui devait être ouvert à la suite de la fermeture du nôtre et pour lequel, soi-disant, la direction n'a pas eu les autorisations!).
Nous avons des écrits de la direction et de la mairie qui s'engagent fermement sur cette ouverture et ce reclassement. C'est d'ailleurs pourquoi nous avions accepté notre « démission » pour nous faire réembaucher ensuite, car nous n'avions plus le choix, en effet, notre travail prenait fin et notre magasin fermait ses portes définitivement!!!
Tout ça, sans qu'aucun plan social véritablement humain ne soit et mis en place.
Comme nous savions que « Faches » ouvrirait 18 mois plus tard et que tout le monde serait repris avec l'ancienneté, c'était le discours de la direction et c'est pourquoi nous avons tout accepté naïvement.
C'était sans compter avec la direction manipulatrice de media saturn qui nous a menti depuis le début, et ça nous ne pouvons l'accepter !!!
C'est la goutte d'eau qui a fait déborder le vase!
Je tiens a remercier les irréductibles de Villiers pour leur combat et leur dynamisme ainsi que F.O. de planete-saturn Dijon qui nous ont apportés durant ces quelques mois leurs soutiens, ne lâchez rien, car nous sommes avec vous et nous ne lâcherons rien !
A bientôt
M Didier Conegero
le président de l'association « les Centuniens de la planète saturnE ».
lundi 6 août 2007
vendredi 3 août 2007
HTTP://WWW.SYNDICAT.SATURN.FREE.FR
"""... Bonsoir,
Il serait bon de rappeler sur votre blog l'existence du site syndicat.saturn.
Nous ne manquons pas de relayer les infos relatives à votre combat et il devient urgent de communiquer car l'avenir reste incertain.
Par ailleurs, nous avons eu des échos que des Directeurs de magasin faisaient de la désinformation de votre blog auprès du personnel en laissant entendre que les informations qui circulent sont fausses et qu'il n'y qu'une poignée d'irréductibles derrière ...
Cordialement
http://www.Syndicat.Saturn.free.fr
Ce site est à la disposition de tous les salariés (syndiqués et non syndiqués) de Media-Saturn France et Saturn pour les informer de "l’actualité sociale" de notre entreprise. Inutile de rappeler que la désinformation et la propagande antisyndicale sont de rigueur chez nous.
À l’image de nos 3 magasins qui ferment et des quelque 150 collègues qui vont êtres licenciés dans les conditions que tout le monde connaît, sans compter ceux d’Euralille et HMS, il est urgent de faire preuve de solidarité et de communiquer entre nous. Le site vient d'être enrichi d'un forum ou chacun peut s'exprimer...
Bien entendu, ce site n'est pas là pour "concurrencer" le blog de Villiers mais plutôt pour traiter de sujets divers et variés qui ne sont pas toujours communiqués...
Bien entendu www.syndicat.saturn.free.fr n'est pas accessible à partir des postes informatiques de chez planète Saturn (censure oblige...)
syndicat.saturn.free.fr ......"""
C'est avec plaisir que nous re-publions l'adresse de syndicat.saturn.free.fr et que nous nous associons à leur site, il est évident que nous ne sommes pas en concurence tout en étant "apolitique" dans la création de ce blog, mais bien en alliance car nous nous battons dans ce cas de figure, pour les mêmes causes, les salariés.
Si certains hésitent encore à se rapprocher d'un syndicat, qu'ils réfléchissent au fait qu'à Villiers, personne n'était syndiqué et qu'il s'en est fallu de très peu pour que le stratagème de la direction prenne... si "le" "grain de sable" n'avait pas enrayé la mécanique... la sauce prennait...
Si vous êtes ensemble avec un syndicat vous serez forcément plus fort demain pour défendre vos droits. Si vous êtes sans syndicat, il vous faudra l'énergie de l'équipe de Villiers, mais chaque chose étant "unique"...
Nous restons à votre disposition pour toute transmission d'information comme vous pouvez en jugez,
cordialement.
Les salariés de Villiers
Il serait bon de rappeler sur votre blog l'existence du site syndicat.saturn.
Nous ne manquons pas de relayer les infos relatives à votre combat et il devient urgent de communiquer car l'avenir reste incertain.
Par ailleurs, nous avons eu des échos que des Directeurs de magasin faisaient de la désinformation de votre blog auprès du personnel en laissant entendre que les informations qui circulent sont fausses et qu'il n'y qu'une poignée d'irréductibles derrière ...
Cordialement
http://www.Syndicat.Saturn.free.fr
Ce site est à la disposition de tous les salariés (syndiqués et non syndiqués) de Media-Saturn France et Saturn pour les informer de "l’actualité sociale" de notre entreprise. Inutile de rappeler que la désinformation et la propagande antisyndicale sont de rigueur chez nous.
À l’image de nos 3 magasins qui ferment et des quelque 150 collègues qui vont êtres licenciés dans les conditions que tout le monde connaît, sans compter ceux d’Euralille et HMS, il est urgent de faire preuve de solidarité et de communiquer entre nous. Le site vient d'être enrichi d'un forum ou chacun peut s'exprimer...
Bien entendu, ce site n'est pas là pour "concurrencer" le blog de Villiers mais plutôt pour traiter de sujets divers et variés qui ne sont pas toujours communiqués...
Bien entendu www.syndicat.saturn.free.fr n'est pas accessible à partir des postes informatiques de chez planète Saturn (censure oblige...)
syndicat.saturn.free.fr ......"""
C'est avec plaisir que nous re-publions l'adresse de syndicat.saturn.free.fr et que nous nous associons à leur site, il est évident que nous ne sommes pas en concurence tout en étant "apolitique" dans la création de ce blog, mais bien en alliance car nous nous battons dans ce cas de figure, pour les mêmes causes, les salariés.
Si certains hésitent encore à se rapprocher d'un syndicat, qu'ils réfléchissent au fait qu'à Villiers, personne n'était syndiqué et qu'il s'en est fallu de très peu pour que le stratagème de la direction prenne... si "le" "grain de sable" n'avait pas enrayé la mécanique... la sauce prennait...
Si vous êtes ensemble avec un syndicat vous serez forcément plus fort demain pour défendre vos droits. Si vous êtes sans syndicat, il vous faudra l'énergie de l'équipe de Villiers, mais chaque chose étant "unique"...
Nous restons à votre disposition pour toute transmission d'information comme vous pouvez en jugez,
cordialement.
Les salariés de Villiers
de " LA GERANCE "
Note publiée à Bordeaux uniquement semble-t-il. A moins que d'autres l'ait reçue aussi??? nous attendons vos informations et vos commentaires certainement...
merci.
"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL
Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""
merci.
"""...Ris Orangis,le 29 Juillet 2007
NOTE D'INFORMATION GENERALE AU PERSONNEL
Madame, Monsieur,
La Gérance tient à faire le point sur la procédure de fermeture des trois magasins de
VILLIERS EN BIERE, BORDEAUX LES QUAIS, Ct LOMME
Suivi et mise en place des reclassements Les embauches sur des postes en CDI ont été gelées dans les magasins de l'UES et ce depuis le début de la procédure afin de favoriser les reclassements. Les salariés des trois magasins ont été informés des différentes modalités de reclassement proposées, notamment au cours d'entretiens tant collectifs qu'individuels. Une liste des postes disponibles au sein du groupe et régulièrement mise à jour a été communiquée à plusieurs reprises et certains salariés se sont déjà positionnés sur des possibilités de reclassement qui leur étaient proposées.
- En matière de reclassement externe
Dans le cadre de son assistance aux salariés, il est prévu que l'antenne de reclassement chargée de les aider dans leur recherche d'emploi à l'extérieur propose à chacun jusqu'à quatre offres d'emploi dans des conditions égales de rémunération.
- En matière de reclassement inteme
Au cours de la dernière réunion de négociation qui s'est tenue le 26 Juillet, la Direction a notamment
_pris I'engagement de proposer dans chaque magasin de l'UES existante ou il y a
un nombre de CDD pout u..toissement d'activité suffisants, trois postes en CDI rendus
disponibles par la fin de CDD.
Mise en place des départs volontaires
Dans le cadre de cette mesure qui avait été demandé et négociée avec les représentants des
salariés, la Direction a intégralement pris en compte les aménagements que les pouvoirs publics lui demandaient, en permettant aux salariés ayant opté pour un départ volontaire de bénéficier s'ils le souhaitent des mesures du PSE. Il leur a été possible de renoncer à leur départ volontaire et de réintégrer s'ils le souhaitaient l'entreprise.
Négociation avec le CCE
Des discussions et des négociations ont eu lieu avec le CCE depuis la première réunion du 1er Février, les l2 et 20 juin, les 5 juillet et27 Juillet et une commission de négociation s'est tenue |e 1 1 Juillet 2007, soit en tout six journées de négociation sur une période de six mois.
Au cours de ces différentes réunions et notamment au cours de celle du 26 Juillet, sur plusieurs points qui ont été discutés, la Direction, en tenant notamment compte de certaines propositions émises par les membres du CCE , considère avoir fait des avancées significatives tant au niveau des postes proposés en interne et en exteme au reclassement qu'au niveau des indemnités accompagnant les départs'
Après que ces points aient été abordés, discutés et négociés, le CCE a demandé à la
Direction, en se fondant sur le constat de carence établi par l'administration du travail, auquel vont être apportées dans les meilleurs délais les réponses appropriées, que celle-ci reprenne la procédure depuis le début.
Pour sa part, la Direction, après avoir formulé des propositions concrètes et constructives, estime avoir exécuté loyalement ses obligations'
Elle souhaite désormais aborder et mettre en ceuvre les mesures inscrites au PSE, convaincue que leur application permettrait de répondre aux intérêts des salariés concernés, en réduisant notamment les incertitudes de la situation et en avançant dans les reclassements'
LA GERANCE ..."""
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