Les employés se contactent entre eux avec leurs moyens, tél, sms, mails, msn, et ils semblent qu’ils parlent tous la même langue, ils entendent la même chose et expriment la même chose. Le besoin est identique, avoir du travail, des projets, etc il est évident qu’aujourd’hui personne ne souhaite retravailler chez Planète Saturn par perte totale de confiance, un sentiment de profonde trahison. Que devient le plan de sauvegarde de l'emploi et le reclassement? Des licenciements?
Quelle tristesse. Pourtant il fallait peu de choses, ce n’est peut-être pas perdu, car depuis le début, la demande est unanime et de la part des salariés et des représentants du CE , un accord sérieux et rapide sur le PSE et de l’information
La direction a bien évidemment le droit de parole et d’intervenir, elle est la bienvenue pour son temps d’antenne et celà aurait le mérite de ne pas être des supputations de la part des employés, des :« on dit que » , de mauvaises interprétations, des incompréhensions.
Ce qui se conçoit clairement, s’énonce clairement. La porte reste toujours ouverte et comme le suggère un commentaire, pourquoi ne pas avoir d’informations révélées (est-ce bien des secrets ?) par la direction elle-même ? ou alors ça arrivera par un « bruit de coursive » officieux qui sera forcément moins objectif et ensuite déformé. Des informations sur les dernières réunions des directeurs, des rencontres avec les Allemands parce qu’aux dernières bonnes nouvelles ils ne se sont pas volatilisés.
Alors est-ce une volonté délibérée avec une intention cachée derrière ou un manque de temps et/ou de moyens et d’idées, car ce blog aurait pu être mis en place par le service DRH comme dans d’autres grandes entreprises en intranet par exemple, permettant ainsi à chacun de prendre la météo en permanence. L’avenir nous le dira et vous aussi.
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