SATURN PAS ROND CHEZ NOUS

Trois magasins fermés le 30-06-07! 184 salariés licenciés économiques en toute irrégularité. PlanèteSaturn-METRO. Silence absolu! MEDIA SOUTENEZ-NOUS! Du travail? Tous secteurs et compétences. Merci! Joindre DP et salariés: "saturnpasrond@gmail.com" Situation qui oblige justice. Sans soutien syndical, où sont-ils? Situation étrange à l'heure de grèves et revendications, la déontologie (gros mot?) n'oblige-t-elle pas à prendre en compte nos licenciements abusifs? Excellent reportage à faire?

mercredi 12 mars 2008

LE JOUR "J" APPROCHE

Plus que quelques coups de rames et le jour "J" nous dévoilera l'avis du TGI.

26 commentaires:

pine d'ours a dit…: Salut les vilains petits canards.
Merci d'avance à tous pour votre présence au TGI.Nous allons enfin voir les fruits de NOTRE long combat.Soyons nombreux ce 17 mars
(la masse bafouée contre l'elite arrogante).
Et surtout n'oublier pas que ce résultat quelqu'il soit montre s'il en était besoin que les valeurs de solidarité,altruisme et de refus des choses imposées restent les fondamentaux d'une société humaine et juste; 15 mars 2008 08:03
Anonyme a dit…: bien sur euralille reste soudé mais malheureusement la direction a réussi a nous coupé du dossier de lomme villiers et bordeaux.
Nous devons nous débrouiller seuls car les avancés qui sont valables pour vous ne le sont pas pour nous. Je souhaite bien évidemment le meilleur pour vous , que vous puissiez avoir raison et être récompensé de tous cela.Bravo a la direction qui a réussi a nous écartés le plus possible cela s appelle divisé pour mieux régner néanmoins j espère de tout mon cœur que vous aurez gain de cause au moins tout le monde ne sera pas perdant dans cette histoire.; 15 mars 2008 08:35
Anonyme a dit…: Qu'il est réconfortant, pour la syndicaliste que je suis, de constater que dans une société prônant de plus en plus l'individualisme, il demeurre encore chez certain, un esprit de lutte, de combativité, de solidarité et d'humanité !!!!
Je souhaite que le jugement récompense vos efforts, mais quelqu'il soit, la démarche vous honorre et encourage, je veux y croire, les salariés à faire valoir leur droit. pour ça, BRAVO et MERCI; 15 mars 2008 10:15
vincent a dit…: Que justice soit faite...; 15 mars 2008 10:41
veronique ex employée villiers a dit…: malgré que je ne pourrais pasetre au tribunal, je croise les doigts et j esperes que le tribunal sera de notre coté afin que ça serve de leçon pour que les employeurs indélicats ne se debarrassent pas des employés comme des vieilles chaussettes et surtout qu ils ne croivent pas passer au dessus des lois; 17 mars 2008 07:18
Anonyme a dit…: Message de Soutien à tous les salariés de PLANET SATURN
La CNT RATP Vous transmet un soutien Fraternel dans la juste lutte que vous menez actuellement contre une direction peu soucieuse de ses responsabilités sociales et des implications qui en découlent sur le devenir de ses salariés.
La CNT RATP soucieuse de mener un combat pour une indépendance totale syndicale ,seule possibilité de réaliser le ralliement des salariés en toute autonomie de fonctionnement en vue de défendre leurs intérêts matériels et moraux, vous apporte son soutien pour la réussite dans votre juste lutte.
Si vous le souhaitez nous parlerons de cette situation lors du prochain bureau de lUnion régionale .
Pour la CNT RATP
sec/gal cnt ratp
Pierre Sauvanet; 17 mars 2008 09:19
Anonyme a dit…: On n'évoque pas une victoire, sans émouvoir les soldats de la DRH qui ont combattu...
A bon entendeur...; 17 mars 2008 21:52
Anonyme a dit…: La connotation des mots "combat" et "victoire" inspire d'autres mots comme "loyauté" "force" "honneur" "justice" (on se bat pour une cause juste) et non pas drh qui dans ce cas précis inspire "mesquinerie" "bassesse" "mensonges" "vilainie" "bêtise" et "déshonneur" d'une profession.... et surtout pas le mot "émotion" ... à bon entendeur...; 18 mars 2008 06:49
Anonyme a dit…: Est que quelqu un a eu des news??; 18 mars 2008 11:34
Anonyme a dit…: C'est apparemment top secret!pas de news!; 18 mars 2008 16:59
Anonyme a dit…: Pour répondre à ta question, MEDIA SATURN a gagné le procès et les syndicats + CCE condamnés à verser des sommes d'argent à MEDIA SATURN

... Et pour répondre au message ci-dessus à 6h49, "Le jour du jugement viendra bientôt, les ânes parlent latin."... Qui comprenne pourra !; 18 mars 2008 20:32
Anonyme a dit…: on découvre que certains anonymes semblent bien informés par leurs affirmations, ils semblent pourtant ignorer que tout jugement peut-être porté en appel dans les 2 cas.
et ce qu'il peux dire "ne vaut pas le pet d'un âne mort"
car à trop de suffisance la grenouille qui voulue se confondre avec le bœuf explosa! attention aux éclaboussures l'anonyme en question...; 18 mars 2008 23:44
vincent a dit…: ouaou......moi aussi je peux rajouter des dictons, t'en va la cruche a l'eau qu'à la fin l'anonyme tu me les brises...tu l'a connaissais pas celle la, hein, et celle là: Jésus cris et la caravane passe...

Sinon plus sérieusement, je doute très sincèrement de se que dit l'anonyme......; 19 mars 2008 09:05
Anonyme a dit…: bonjour, comme je l'ai dit à certains, pour l'instant nous n'avons aucune information officielle à communiquer, ce qui veut dire que les bruits qui courent portés par des anonymes n'ont aucun caractère légal. Nous nous tiendrons à la version officielle qui sera transmise par l'avocat au secrétaire du CCE, pour le reste... ça ressemble à des vents...
cordialement à tous
Jean Paul Morland
délégué du personnel; 19 mars 2008 13:05
ludo a dit…: salut a tous et a toi l anonyme merci de nous tenir au courant des avance du proces c bien cool, maintenant je des doutes mais bon comme personne ne sais rien on va attendre!!!!!!!!; 19 mars 2008 17:10
Anonyme a dit…: j aimerai savoir pourquoi un verdict qui devrait etre rendu le 17 mars est tenu si secret nous ex employes en avons assez qu on se moque de nous. Alors version officielle ou officieuse quelqu un doit bien etre au courant.Il serait interessant que non comme la direction de saturn nos defendeurs nous informent...; 20 mars 2008 12:18
Anonyme a dit…: Pour info, de source sûr, MSF a bien gagné le procès.; 20 mars 2008 21:01
Anonyme a dit…: Salut à tous.Je pense aussi que MSF à gagner car comme par azard j'ai reçu un echéancier avec le récap des sommes a régler concèrnant la mutuel(courier envoyé le 17/03/08)
un ex salarier de LOMME.; 24 mars 2008 11:27
Anonyme a dit…: mes chers Frères, un procès mal monté, enclenché tardivement avec comme on le lit sur votre blog, les guerres intestines du CCE, avec les conseils prodigués à la DRH par la DDTE(il fallait leur donner le bâton pour mieux vous battre, vous croyez à la noblesse de la direction? vous rêvez) c'était un procès perdu d'avance! vous croyez à la justice? faites-vous partie des frangins qui se serrent la main dans votre dos ou autre réseau d'influence? non, alors aucune chance! par contre si vous vous soudez intelligemment et que vous faites appel avec un bon avocat, alors peut-être aurez-vous votre chance, je vous le souhaite sincèrement! une ex-syndicaliste qui admire votre engagement sur ce combat du pot de terre contre le pot de fer...; 27 mars 2008 10:16
Anonyme a dit…: y a de la censures!!!; 27 mars 2008 17:06
Anonyme a dit…: Je me permet juste un petit commentaire : a tous ceux qui avaient comme seuls arguments à me répondre (lorsque je parlais de remise en cause de soi, que je citait mes –mauvaises–expériences à Villiers, et que si vous vous étiez aussi motivé pour votre magasin que pour essayer de toucher des tunes (…)) que j’étais forcement un "trouduk" ou encore que j’"inspirais le mépris et tu pues" je vous demande juste de regarder la vérité en face et la franchement je pense que le débat est clos …

Honnêtement si votre dossier avait un soupçon de vérité (et peut importe l’avocat et malheureusement les guerres internes au CCE …) vous auriez vraiment eu quelque chose …

Ceci étant dis, vous avez espérer, c’est bien mais maintenant battez vous pour trouver du boulot comme vous vous êtes battus et je ne me fais pas de souci pour les meilleurs d’entre vous …

Bon courage à vous; 27 mars 2008 19:54
Anonyme a dit…: chai pas qui es l'anonyme mais il a pas tord completement, à part que ca n'aurait pas change grand chose quil y ait de la motivation en plus, à part pour soimeme, parce que la direction avait décidé depuis longtemps de plomber ses 3 magasins. la ou je suis pas d'accord c'est que la verite n'a rien a voir avec le resultat du procès, les salaries sont honnetes quand ils se font jeter, les patrons ne le sont pas, mais un jour viendra ou les temps auront changé. bonne chance à ceux qui restes.; 27 mars 2008 22:25
Anonyme a dit…: De toutes façons , a partir du moment ou vous avez abandonné un magasin et les 60 gus qui vont avec (inutile de le citer puisqu'il n'existe plus pour vous ) pourquoi devrais t'on s'emouvoir de ceux qui restent (pour l'instant )?

Votre pseudo combat fraternel
" on oubliera personne "
"nous sommes tous soudés"
"C'est tlm ou rien"
" pas de compromis"

Il est ou ?

Vous vouliez sacrifier (ou laisser faire c'est pareil ) un mag (voir 2 ) contre une assurance supplementaire d'avoir votre checos ?

Pas d'bol , c'est l'inverse qu'il se produit.

C'etait la votre erreur.

Bien a vous; 3 avril 2008 22:43
Anonyme a dit…: Salut à tous,

Quelles sont les nouvelles du jour ???

Silence radio ?? Pourquoi ???; 12 avril 2008 15:04
Anonyme a dit…: peut-être parce que le secrétaire du CCE n'a toujours pas reçu les documents officiels que devrait lui communiquer l'avocat, qui lui-même ne les peut-être pas encore reçu. Ce qui laisserait penser que la direction de Saturn a gagnée face au CCE. Ce qui ne devra pas empêcher le CCE de faire appel peut-être, ni les ex-employés de se regrouper à part pour dénoncer l'attitude de la direction et la situation de non reclassement de ces derniers, mais tout ça vous appartient, on attend de voir le secrétaire communiquer.; 14 avril 2008 13:12
Anonyme a dit…: l'adresse d enotre site fo

http://www.foofficedepotviking.org; 18 mai 2008 21:43

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Vous devez tout d'abord savoir qu'il est loin de notre esprit de créer des polémiques stériles... mais notre situation de salariés licenciés pour un «motif économique» est particulièrement contestable.
Notre direction a jugée que trois de ses 22 magasins n'étaient pas rentables. La raison réelle de cette fermeture est en fait liée à la fin des baux commerciaux, ce qui a été démontré le 12 juin par une équation redoutable, présentée par les experts financiers indépendants mandatés par les membres du CCE (conformément aux art. L. 432-1, L. 432-1 bis et L. 432-5 et L. 321-3 ).
Ce qui a fait prendre «conscience» à divers membres du CCE que la fermeture d'autres magasins allait suivre, selon toute la logique d'expertise financière présentée.
En parallèle de cette situation regrettable, la direction juge opportun pour sa politique économique d'ouvrir quatre autres magasins, soit! et pourquoi pas?! pour mille raisons qui peuvent-être défendues et que tous comprendraient si..:
- s'il existait une proposition réelle et sérieuse de privilégier un reclassement de ses salariés, salariés qu'elle invite au contraire à faire signer des départs volontaires (démissions) avec « un maigre chèque-valise », politique de gestion du personnel du groupe «Planète-Saturne-Métro» apparemment déjà controversée. Signatures antidatées et documents contestés par l'ANPE et les ASSEDIC...
- s'il y avait une cohérence de gestion des magasins permettant à tous un réel développement leur donnant les moyens des ambitions médiatiques affichées (interrogez les cadres et vous serez surpris par leur réponses...).
- s'il y avait la volonté d'une prise au sérieux des lois et des conditions de travail de ses salariés. Par exemple le respect des contrats d'embauches (CDD et CDI) et des échanges avec les différents CE et DP et membres du CCE quant à leurs revendications et aux moyens qu'il conviendrait de donner à un CCE digne de ce nom. Entre autre, une formation à la responsabilité de leur fonction, n'oublions pas que ce sont au départ de simples salariés, pas forcément engagés «politiquement», et que leur ambition de base, pour la plupart, est de représenter leurs collègues dans des demandes apparemment simples à la direction locale et d'agrémenter le voyage de fin d'année.
- si on n'oubliait pas les moyens financiers qui vont avec une société qui affiche de monstrueux bénéfices annuels et qui n'a même pas instauré les simples «tickets restaurants» ou «prime de panier». Une société qui n'offre à ses salariés aucun avantage basique familial et semble mépriser ceux qu'elle emploie au smic (à 8,44 € /h Brut depuis le 1er juillet 2007, sur la base des 35h ). plus primes aux vendeurs.
- si elle donnait à un CCE et aux CE la force de formations et de finances nécessaires à la valorisation et aux avantages que pourraient offrir une société de plus de 1.500 employés et permettrait de considérer que cette dernière prend en compte l'existence de ces derniers (sans mauvais jeux de mots...).

Au lieu de ça, des difficultés à se réunir, à avoir un bureau, du matériel informatique digne de ce nom (un comble dans une société qui en vend...) une connexion Internet et Intranet, un site internet dédié aux salariés via le CCE et des ouvrages de textes légaux et de formations dédiés à chacun, etc... une véritable misère que tous ont pu constater.
- si elle offrait à ses salariés (de base et cadres) l'opportunité de se former aux techniques du travail concerné.
- si elle échangeait avec ses directions locales et leurs représentants les informations nécessaires à la compréhension de la politique de gestion de la maison, politique qui dépend aujourd'hui principalement des humeurs de ses actionnaires Allemands (Aie! problèmes diplomatiques en vue?...).
- si elle mettait en place un vrai PSE négocié de manière bi-latérale avec les partenaires des CE et syndicaux (au fait où sont les syndicats?...Aie! problèmes en vue la vérité blesse...) qui loin de lui couter cher lui permettrait au contraire de «gérer» à long terme sa politique d'investissement.
- si elle respectait les rappels et mises en gardes de la DDTE.
- si elle disait « bonjour » tout simplement à ses salariés!...
Vous l'avez compris, à ce jour, seule la justice pourra trancher, dans un dossier où les irrégularités, incompétences, incompréhensions et manques d'informations sont la base de la manipulation orchestrée par la direction, qui applique avec ferveur, le bon vieux dicton «diviser pour mieux régner!».
Toute aide nous est précieuse, vous êtes les bienvenus sur ce blog qui a été créé, dans le seul but de médiatiser notre dossier et de nous défendre, merci.

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